靈活用工合同，你了解它的合法性嗎？
在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，靈活用工已經(jīng)成為了許多企業(yè)的重要選擇。但是對(duì)于靈活用工合同的合法性，你真的了解嗎？讓我來(lái)為你科普一下。
我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，企業(yè)與員工建立的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采用書面形式的勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，無(wú)論是傳統(tǒng)的全日制用工，還是靈活用工，都應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。
對(duì)于靈活用工合同的簽訂，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)，包括但不限于《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等。這些法律法規(guī)對(duì)于靈活用工合同的簽訂、履行、解除等方面都有著明確的規(guī)定。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，靈活用工不僅可以提高企業(yè)的用工靈活性，還可以降低企業(yè)的用工成本。但是企業(yè)在進(jìn)行靈活用工時(shí)，也應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)員工的權(quán)益，避免因?yàn)橛霉げ划?dāng)而引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
總結(jié)：靈活用工合同只要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，就是合法的。但是企業(yè)在進(jìn)行靈活用工時(shí)，還是需要謹(jǐn)慎對(duì)待，避免因?yàn)榉梢庾R(shí)不足而引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
