2018年，國際勞工組織(ILO)發(fā)布了《世界人力資源成本排名》，其中涉及144個國家的企業(yè)員工人數(shù)、工資水平和福利水平等方面。該排名是基于數(shù)據(jù)和分析來進(jìn)行的。據(jù)了解，排名將影響各國在人才激勵計劃（吸引、留住人才）方面所花費(fèi)的資金。人力資源成本可以從以下幾個細(xì)節(jié)上來衡量：企業(yè)將員工數(shù)量增加、工資水平和福利水平提高以及福利支出（薪酬、養(yǎng)老金）。排名主要參考兩方面因素：第一，研究結(jié)果可作為企業(yè)制定招聘策略的依據(jù)；第二，員工數(shù)量和工資水平可能是影響國際勞工組織評估結(jié)果的重要因素。據(jù)了解，此次排名主要是根據(jù)員工數(shù)量、工資水平和福利水平三個指標(biāo)來進(jìn)行計算。
一、員工數(shù)量
員工數(shù)量的變化，可以解釋為各國政府創(chuàng)造就業(yè)的意愿。由于失業(yè)率低于20%,因此大多數(shù)國家都在削減勞動力數(shù)量，這一比例從2011年的74%下降到2016年的72%;員工工資也從2013年的水平上升至2014年的水平，而不再增加。在排名前十名中，有15個國家使用了這一指標(biāo)。雖然在該指標(biāo)上花費(fèi)了很大精力，但隨著各國繼續(xù)削減失業(yè)人數(shù)，其員工數(shù)量依然增長迅速。從排名來看,2016年以來一直下降且最快的是土耳其（自2013年開始排名首位）。在最新排名中該國在全球薪酬支出方面表現(xiàn)不佳，僅排第19位；俄羅斯（第二名）企業(yè)員工數(shù)量也僅有53000人——然而俄羅斯為該領(lǐng)域付出的代價非常高。員工工資也是影響企業(yè)人力資源成本最大的因素之一:2016年至2017年間員工工資增長了13%。
二、工資水平
此次研究共有144個國家的198個行業(yè)（包括零售、批發(fā)和零售、 IT和金融服務(wù)、工業(yè)、金融服務(wù)、信息技術(shù)、科學(xué)和技術(shù)、交通運(yùn)輸、文化和娛樂、醫(yī)療保健、教育和文化活動、以及公共管理）被納入調(diào)查。根據(jù)2017年數(shù)據(jù)計算得出，薪資與世界平均薪酬(M1)一致。據(jù)統(tǒng)計，美國（3.75萬美元）、英國（3.73萬美元）、德國（3.33萬美元）和法國（3.02萬美元）緊隨其后。英國公司（包括國際金融服務(wù)公司）員工的平均工資最高，達(dá)到11.91萬美元（較2017年上漲2.3%)。其次是德國和法國（增長2.1%)。工資水平最高的國家包括瑞士、丹麥和瑞典。國際勞工組織表示：“由于受經(jīng)濟(jì)狀況變化影響較小，所以通常使用平均來衡量薪酬和福利水平。由于各國間比較容易進(jìn)行比較，因此我們對各國進(jìn)行了排名?！倍覀冏⒁獾皆谶@三個指標(biāo)中，全球平均工資均有上升。其中德國位居榜首，總薪酬為219,000美元(2015年:218,632歐元);英國以51,430美元緊隨其后；美國公司平均薪酬為72,200美元（較2017年下降11%)。對于工資水平來說這一排名并不能完全反映人力資源成本。
三、福利水平
福利水平的決定因素有很多。這是國際勞工組織制定此排名的一大原因并不是說國際勞工組織不會給每個國家進(jìn)行排名。但是，根據(jù)國際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)來說，在這144個國家中，有54個國家將該指標(biāo)作為績效指標(biāo)來衡量。這些指標(biāo)包括員工福利（薪酬、養(yǎng)老金、保險和福利）和醫(yī)療保健。此外，許多國家規(guī)定雇主必須為員工提供“社會保障”而不是“工資福利”此外，某些國家有許多關(guān)于企業(yè)員工享受社會保障、醫(yī)療保健、教育和其他福利的政策；他們可以選擇根據(jù)自己需求為雇員進(jìn)行靈活配置。因此，有些國家可以做到更加友好和靈活，而另一些國家則很難做到。
