作為靈活用工咨詢專家，我理解您的疑問：公司讓簽靈活用工協(xié)議合法嗎？

我們需要明確什么是靈活用工協(xié)議。靈活用工協(xié)議是企業(yè)和員工之間的一種特殊的勞動(dòng)合同形式，它允許企業(yè)在特定的工作崗位上，根據(jù)實(shí)際需要，靈活地使用勞動(dòng)力。這種模式在歐美發(fā)達(dá)國家已經(jīng)非常成熟，而在我國，由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)力市場改革的深化，靈活用工也日益受到企業(yè)和員工的青睞。

那公司讓簽靈活用工協(xié)議合法嗎？答案是肯定的。我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法的規(guī)定。而靈活用工協(xié)議作為一種特殊的勞動(dòng)合同，只要其內(nèi)容不違反勞動(dòng)法的規(guī)定，就是合法的。

但是這并不意味著企業(yè)可以隨意讓員工簽訂靈活用工協(xié)議。企業(yè)在實(shí)行靈活用工時(shí)，必須遵守相關(guān)的法律法規(guī)，尊重員工的權(quán)益，不能濫用靈活用工制度，侵犯員工的合法權(quán)益。例如，企業(yè)不能以靈活用工的名義，規(guī)避勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如不支付加班費(fèi)、不提供社會(huì)保險(xiǎn)等。

對(duì)于員工來說，是否簽訂靈活用工協(xié)議，需要根據(jù)自己的實(shí)際情況和需求來決定。靈活用工協(xié)議的優(yōu)勢在于，它可以使員工在保持就業(yè)的同時(shí)有更多的時(shí)間和空間去追求自己的興趣愛好，或者進(jìn)行個(gè)人創(chuàng)業(yè)。但是它也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，如工作穩(wěn)定性較低，社會(huì)保障相對(duì)較少等。所以員工在簽訂靈活用工協(xié)議時(shí)，需要謹(jǐn)慎考慮，權(quán)衡利弊。

總結(jié)：靈活用工是一種符合我國法律法規(guī)，有利于企業(yè)和員工雙方的創(chuàng)新型用工模式。但是無論是企業(yè)還是員工，都需要合理、合規(guī)地使用靈活用工制度，才能真正發(fā)揮其應(yīng)有的效果。