核心提示：“人力成本”，這個(gè)詞，你知道多少？但很多人不清楚，你知道什么叫“人力成本”嗎？昨天，華商報(bào)記者從華商律師事務(wù)所獲悉，目前西安企業(yè)在人力成本上的支出越來(lái)越大。有數(shù)據(jù)顯示，西安的一家三甲醫(yī)院，平均一名醫(yī)生一個(gè)月要開200多張?zhí)幏健?/p>

1銷售提成算不算是人力成本

近日，西安市未央?yún)^(qū)政府發(fā)布的《西安市優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作方案》中提到，鼓勵(lì)各類市場(chǎng)主體開展輕資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。實(shí)施方案還提出，鼓勵(lì)個(gè)人獨(dú)資、合伙創(chuàng)業(yè)和個(gè)人合伙投資入股合作企業(yè)、從事小額經(jīng)營(yíng)活動(dòng)企業(yè)等。那么，在西安從事銷售的人員，到底能拿多少提成算人力成本？華商報(bào)記者采訪了西安幾家從事相關(guān)業(yè)務(wù)的企業(yè)及人力資源部門，他們對(duì)此都表示不太清楚。一家不愿透露姓名的咨詢公司經(jīng)理表示，企業(yè)在成本核算上就應(yīng)該包含兩個(gè)部分：第一部分是各種成本；第二部分是其他成本，就是人力成本。

2工資構(gòu)成如何計(jì)算人力成本

在人力成本計(jì)算中，工資構(gòu)成是很重要的一環(huán)。一般情況下，員工的工資構(gòu)成包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資。如果將工資按日、周或月形式計(jì)發(fā)，日、周和月的法定休息時(shí)間在1至3天內(nèi)計(jì)算工資，超過(guò)3天而不休息的，應(yīng)支付給員工3倍工資差額。對(duì)于月休息天數(shù)在12至15天的員工，可以不支付休息日的法定休息時(shí)間工資。對(duì)于加班工資要根據(jù)加班時(shí)長(zhǎng)支付，每小時(shí)計(jì)算工資金額，一般在20至30天之間計(jì)算，每小時(shí)或每周工作時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。對(duì)于加班期間加班費(fèi)以及福利費(fèi)用不計(jì)算在工資中。

3員工離職需不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

華商報(bào)記者了解到，勞動(dòng)合同法規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，當(dāng)員工辭職時(shí)，用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為員工月工資。當(dāng)員工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般需要向原所在企業(yè)支付（最高不超過(guò)12個(gè)月）。而實(shí)際中，有的企業(yè)為了讓員工能盡快走上工作崗位，會(huì)主動(dòng)提出讓員工每月多領(lǐng)取一筆工資。對(duì)此，陜西卓創(chuàng)律師張明強(qiáng)認(rèn)為，從法律上講，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)給予支持，員工并不需要支付補(bǔ)償金，也不用向所雇傭的公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款。如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過(guò)法定數(shù)額或約定數(shù)額，則根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)可以拒絕支付補(bǔ)償款。華商報(bào)記者陳琳

4公司應(yīng)不應(yīng)該為這部分員工繳納社保

華商報(bào)記者采訪了西安一位不愿透露姓名的 HR顧問(wèn)，她說(shuō)，公司為了提升員工業(yè)績(jī)會(huì)在勞動(dòng)合同中設(shè)置業(yè)績(jī)提成，甚至有部分員工離職時(shí)，還要求公司再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！肮窘o員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，目的就是為了給員工提供更好的勞動(dòng)環(huán)境以及更多的保障。”她說(shuō)，這樣可以增加公司的效益，但在實(shí)際操作中，往往是不考慮員工的利益，只為自己眼前的利益而忽略員工未來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，甚至可能發(fā)生員工以個(gè)人名義與公司簽訂合同?！叭绻麊T工離職后，公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，又因?yàn)闆](méi)有證據(jù)證明其工作時(shí)已享受社保待遇，則可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求法院判決公司補(bǔ)繳社保。”

5因“五險(xiǎn)一金”引起的工傷如何處理

劉剛律師：目前，因“五險(xiǎn)一金”引起的工傷是最常見(jiàn)的工傷。如由用人單位所聘用或?yàn)樗舜U社保、公積金等因素導(dǎo)致的工傷。勞動(dòng)者因“五險(xiǎn)一金”導(dǎo)致工傷后，用人單位應(yīng)按照職工本人工資收入總額按月向勞動(dòng)者支付生活護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，并由用人單位承擔(dān)傷殘津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)。