作為靈活用工咨詢專家，我知道這個(gè)問題的答案，但你想知道嗎？請(qǐng)繼續(xù)閱讀，讓我來為你解答。

靈活用工，作為一種新型的用工模式，近年來在我國(guó)得到了快速發(fā)展。然而許多企業(yè)在采用靈活用工的同時(shí)對(duì)于是否為這些臨時(shí)工購(gòu)買社保的問題存在疑惑。那靈活用工不買社保到底是否違法呢？

我們需要明確的是，我國(guó)的法律對(duì)于靈活用工的社保問題是有明確規(guī)定的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工參加社會(huì)保險(xiǎn)。也就是說，只要用人單位與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)為員工購(gòu)買社保。

那靈活用工是否屬于這個(gè)范疇呢？答案是肯定的。雖然靈活用工在形式上可能與傳統(tǒng)的全職員工有所不同，但他們?cè)趯?shí)質(zhì)上仍然是在為用人單位提供勞動(dòng)，所以用人單位應(yīng)當(dāng)為他們購(gòu)買社保。如果用人單位不為其購(gòu)買社保，那么就是違法的。

對(duì)于一些用人單位來說，可能會(huì)認(rèn)為靈活用工的社保問題比較復(fù)雜，因此選擇不為其購(gòu)買社保。然而這種做法實(shí)際上是對(duì)員工權(quán)益的損害，也是對(duì)自身利益的損害。因?yàn)?，如果不為靈活用工購(gòu)買社保，那么在員工發(fā)生意外或者生病時(shí)，用人單位就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

所以作為靈活用工咨詢專家，我建議所有采用靈活用工的用人單位，都應(yīng)該按照規(guī)定為這些員工購(gòu)買社保。這樣，不僅能夠保障員工的權(quán)益，也能夠保護(hù)用人單位自身的利益。

總結(jié)：靈活用工不買社保是違法的。對(duì)于用人單位來說，應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，為所有的員工購(gòu)買社保。同時(shí)也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)靈活用工的管理，確保他們的權(quán)益得到保障。只有這樣，才能夠?qū)崿F(xiàn)靈活用工的最大化效益，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。