人力成本是企業(yè)的一項重要財務(wù)數(shù)據(jù)，在企業(yè)中也是很普遍的，尤其是在人力資源行業(yè)。每個月都會遇到招聘和培訓(xùn)，都需要進行成本核算。而每一個業(yè)務(wù)部門的人員工資都是在發(fā)生費用后才可以進行相關(guān)項目的核算。因此，業(yè)務(wù)部門要做好人力成本的預(yù)算管理工作，就要合理核算每個人的收入和支出情況及各項指標。因此，業(yè)務(wù)部門核算是非常重要的工作。尤其對于一些傳統(tǒng)企業(yè)人力資源機構(gòu)來說，主要承擔著兩方面的職能：一是招聘、入職與培養(yǎng)；二是進行薪酬管理。下面以人力資源為例為大家分享下其中較受歡迎的兩個模塊。具體如下:（一）招聘：根據(jù)招聘需求，招聘崗位需求及崗位職責制定員工招聘方案并通過相應(yīng)的資格審核后簽訂正式勞動合同;（二）培訓(xùn)：組織員工進行為期三個月系統(tǒng)培訓(xùn);（不參加考試）組織上崗考試（也可以請其他部門負責人或資深獵頭作為考官參與）經(jīng)過考試合格進入到企業(yè)內(nèi)部繼續(xù)培訓(xùn)后上崗。
1、工資薪酬系統(tǒng)
系統(tǒng)支持按月、按年計算薪酬，其中還支持按季、按月支付薪酬。薪酬系統(tǒng)中包括以下模塊：員工基本工資、職工平均工資、年終獎、基本生活費和企業(yè)其他費用（如加班工資、交通補助和通訊費用等）和保險（如基本意外傷害保險）。員工基本工資和補貼；職工平均工資包括員工補貼和個人津貼；住房公積金和個人所得稅按照不同繳納方式進行了對應(yīng)的繳納；企業(yè)其他費用包括勞保用品、交通費和伙食費等。各模塊可以根據(jù)自己業(yè)務(wù)分工設(shè)計，滿足不同業(yè)務(wù)需求。
2、考勤費用系統(tǒng)
系統(tǒng)通過 HR個人中心可以進行員工考勤情況的統(tǒng)計。同時自動生成月度考勤明細，可以清晰了解員工出勤情況。業(yè)務(wù)部門可以結(jié)合人員的出勤率自動計算員工相應(yīng)的天數(shù)加班費、差旅費以及各種福利費。如果一個員工出勤達到一定的數(shù)量，系統(tǒng)會自動為其發(fā)送通知進行相關(guān)計算。當然若出現(xiàn)特殊情況需要加班的情況需要提前通知人力資源部門。
3、考勤考核與獎金及績效支出系統(tǒng)
員工入職之后，需要通過考勤來對其進行考勤考核，并且發(fā)放相應(yīng)的獎金。績效支出系統(tǒng)則是針對員工的業(yè)績進行管理，并根據(jù)其表現(xiàn)（工作效果、工作態(tài)度、滿意度等）來制定相應(yīng)的績效指標。如：完成量、合格率、工作量、服務(wù)態(tài)度等內(nèi)容。可以通過績效與成本項目之間進行關(guān)聯(lián)，并根據(jù)績效指標直接發(fā)放工資以及績效支出情況，也可以與其他考核項目形成關(guān)聯(lián)，同時還可以隨時查看員工在其所在部門及崗位上是否有存在違規(guī)的行為。因此，在考勤考核方面以及每個月都需要通過系統(tǒng)實時監(jiān)控員工出勤情況、工作狀態(tài)等。
4、福利待遇管理與發(fā)放
人力資源管理中心負責本公司員工福利待遇審批及管理等，編制并向相關(guān)部門匯報。包括：員工福利待遇的變更審批、員工工資總額的調(diào)整、年終獎、提成等福利經(jīng)費的申請及分配方式。具體包括：為職工購買意外傷害保險、住房公積金和醫(yī)療保險等，為職工辦理各項意外傷害保險；申請為職工辦理住房公積金補助（或企業(yè)年金);申請為職工補充醫(yī)療保險；申請為職工醫(yī)療互助共濟保險。以上為基本福利，員工福利的具體情況可根據(jù)自身需要靈活選擇。
