如果說勞動力成本是一座城市的“通病”，那么勞動力成本則可以看作是這座城市的成本。在中國，隨著經(jīng)濟總量的不斷擴大，勞動力成本上升已是一個不爭的事實，盡管從20世紀90年代以來中國經(jīng)濟增速開始下降，但每年勞動力價格還是持續(xù)上升。盡管我們一直在努力降低勞動力成本從而創(chuàng)造更多就業(yè)機會，但勞動力價格的上升使得企業(yè)不得不面對工資越來越高、福利日益下降的壓力。除了高昂的生活成本，對企業(yè)來說，提高企業(yè)運營效率則成為解決這一問題的有效手段之一。近年來在人力成本上出現(xiàn)了一個明顯的趨勢——東南亞國家在用工政策上大力鼓勵本國員工到海外尋找新雇主，由此也帶來了人力成本日益增長的問題。本期文章我們將以東南亞國家為例來分析我國目前面臨的新用工和人力成本上漲壓力以及在此過程中面臨和應如何應對等方面的內(nèi)容，希望對大家有所幫助。
一、新用工：東南亞國家人力成本上升
當前，我們主要關注勞動力成本的上升，特別是對于勞動密集型行業(yè)來說，這種增長更為明顯。根據(jù)聯(lián)合國貿(mào)發(fā)會議發(fā)布的《世界經(jīng)濟展望》報告顯示，目前全球各國的經(jīng)濟增長率正不斷放緩。受全球經(jīng)濟增速放緩影響，預計2023年全球經(jīng)濟將萎縮6.5%,其中，最大經(jīng)濟體美國經(jīng)濟衰退幅度將達到6.5%。除了美國以外，近年來東南亞國家也逐漸加大了對本國勞動者的吸引力度。2016年-2018年，東南亞國家新增勞動力中有73%來自中國,2018年末東南亞國家新增用工人數(shù)達到23萬人（以印尼人口計),占全球用工總人數(shù)超過60%。
二、人口流動與勞動力成本上升：新冠疫情下東南亞國家勞工成本大幅增長
2023年初新冠疫情對全球經(jīng)濟造成巨大沖擊，勞動力需求大幅下降，企業(yè)生存變得更加艱難。根據(jù) Global Industries的數(shù)據(jù)，在今年3月到5月全球勞動力市場需求下降了60%,而今年7月-8月東南亞各國的失業(yè)率卻達到7%,呈現(xiàn)出“反季節(jié)性”的特點。疫情對于東南亞國家經(jīng)濟增長的負面影響體現(xiàn)在經(jīng)濟增速放緩、勞動供給短缺、失業(yè)率上升三個方面，其中經(jīng)濟增速放緩最為明顯。首先是疫情使得全球制造業(yè)供應鏈受到影響，尤其是中國產(chǎn)業(yè)鏈受到較大沖擊；其次是制造業(yè)由于國外訂單需求下降導致進口價格下降；第三是由于新冠疫情導致全球制造業(yè)生產(chǎn)受到限制并使得全球貿(mào)易活動持續(xù)停滯狀態(tài)，從而導致供應鏈企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難。對于企業(yè)來說，勞動力供不應求而企業(yè)經(jīng)營困境加劇將會導致人力成本大幅上漲，進一步加大企業(yè)面臨用工荒的困境。
三、我國應對勞動力成本上升的策略：積極引進海外勞工促進人力成本下降
如果說以上三個問題是中國勞動力成本上升所面臨的普遍問題，那么東南亞國家新用工和人力成本上升的趨勢則說明了中國企業(yè)必須思考如何應對這一挑戰(zhàn)。首先，對員工需求的分析可以幫助企業(yè)制定出應對方案：從勞動力市場供給端來看，在勞動力供需平衡的情況下應鼓勵更多人就業(yè)，為年輕人創(chuàng)造更多機會，從而提高年輕工人的技能水平，使其成為生產(chǎn)中不可或缺的一部分。因此應對勞動力成本上升首先需要從政策上推動“零就業(yè)家庭”人群就業(yè)，例如加大對進城務工人員的補貼。其次需要鼓勵企業(yè)積極引進海外勞工來緩解人力成本上升帶來的壓力，例如在勞動密集型產(chǎn)業(yè)中增加海外勞工比例、建立境外勞務市場、以勞動力價格來吸引人才以及引入海外勞工到國內(nèi)工作等。最后從需求端來看，勞動力價格變化導致我國企業(yè)收入降低和勞動力供求失衡是未來勞動密集型企業(yè)面臨的主要問題之一（注：本文是對2023年后東南亞國家人口結構變化和勞動力供給情況進行分析）。因此我國需要提高勞動供給并努力增加海外勞工數(shù)量以減輕這一壓力；同時也要吸引并留住海外外籍勞工以促進其在中國就業(yè)，以降低人力成本上升帶來的環(huán)境壓力。
