靈活用工行業(yè)在2021年將面臨一系列新的趨勢(shì)和挑戰(zhàn)。首先，靈活用工的滲透率將進(jìn)一步提升，預(yù)計(jì)將有更多的企業(yè)采用靈活用工方式。其次，靈活用工人員的專業(yè)素質(zhì)有望穩(wěn)步提高，但目前仍存在一些問題，需要加強(qiáng)對(duì)靈活用工人員的管理及專業(yè)化培訓(xùn)。此外，靈活用工的社會(huì)保障體系正在健全，但相關(guān)政策配套的缺失仍然是市場(chǎng)發(fā)展的短板。
隨著產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，靈活用工將得到進(jìn)一步的推動(dòng)。未來，企業(yè)與員工的關(guān)系將由雇傭關(guān)系變?yōu)楹献麝P(guān)系。靈活用工將從藍(lán)領(lǐng)逐漸向白領(lǐng)滲透，為更多白領(lǐng)人士提供就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，5G、AI、IoT等數(shù)字化技術(shù)將深刻改變靈活用工。
此外，靈活用工體系將拓展就業(yè)空間，為更多人提供就業(yè)機(jī)會(huì)。SaaS部署一站式服務(wù)將成為靈活用工的重要趨勢(shì)，為企業(yè)提供低投入高效率的靈活用工解決方案。
總之，靈活用工行業(yè)在2021年將面臨一系列新的趨勢(shì)和挑戰(zhàn)，企業(yè)需要提前了解這些新態(tài)勢(shì)，以便更好地應(yīng)對(duì)未來的發(fā)展。
