隨著數(shù)字化浪潮的席卷，企業(yè)用工方式發(fā)生了明顯變化。2020年新冠疫情加劇了這一趨勢，更多企業(yè)開始關(guān)注靈活用工。靈活用工需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，占比高達70%。老齡化進程加快，人口紅利減弱，企業(yè)用工成本上升，社保入稅政策加重企業(yè)負擔(dān)，因此企業(yè)更傾向于采用靈活用工。
靈活用工的社會保障體系正在健全。相比長期雇傭關(guān)系，政府對靈活用工的監(jiān)督和保護難度更大?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)革新加速新一輪靈活用工增長，AI、RPA與HR SaaS的結(jié)合提升靈活用工服務(wù)效率。靈活用工逐漸向技術(shù)性等多職能崗位滲透，如系統(tǒng)工程師、IT工作人員、財務(wù)、HR、法務(wù)等。
靈活用工體系拓展就業(yè)空間，實現(xiàn)增收。疫情爆發(fā)后，新業(yè)態(tài)模式涌現(xiàn)，如線上醫(yī)療、遠程辦公等，讓更多人接受靈活用工。靈活用工從企業(yè)可選項變?yōu)楸剡x項。耕耘靈工等平臺提供一站式服務(wù)，助力企業(yè)降本增效。
總結(jié)：靈活用工已成為企業(yè)應(yīng)對挑戰(zhàn)的重要策略。面對老齡化、成本上升等問題，靈活用工提供了一種更高效、經(jīng)濟的解決方案。未來，靈活用工將繼續(xù)發(fā)展，為企業(yè)和勞動者帶來更多機會。
點論：靈活用工不僅為企業(yè)降低成本，提高效率，還為勞動者提供更多就業(yè)機會。在數(shù)字化浪潮下，靈活用工將不斷創(chuàng)新，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入新活力。
