靈活用工知識(shí)科普：

社保參保方式的五大區(qū)別

1. 強(qiáng)制參保：企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員都應(yīng)依法參加社保。職工與單位建立全日制用工關(guān)系，單位就必須為其繳納社保。即使職工簽訂放棄社保協(xié)議，仍可事后維權(quán)要求補(bǔ)繳。

2. 掛靠社保違法：靈活就業(yè)人員掛靠社保屬于違法行為。2022年實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》明確，虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系騙取參保資格的行為屬違法。

3. 選擇繳費(fèi)基數(shù)和參保種類(lèi)：靈活就業(yè)人員可選擇參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，但無(wú)法參加工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)。職工社保繳費(fèi)基數(shù)按上年度工資總額的月均值確定，而靈活就業(yè)人員可從當(dāng)?shù)乩U費(fèi)基數(shù)上下限中自由選擇。

4. 靈活就業(yè)參保更省錢(qián)：靈活就業(yè)人員參加社?？墒∠鹿?、生育、失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)用。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為20%，較單位職工的24%更低。部分靈活就業(yè)人員還可申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

5. 女性靈活就業(yè)人員退休年齡不同：女性靈活就業(yè)人員退休年齡為55周歲，而單位女性職工非管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的退休年齡為50周歲。部分地方有身份轉(zhuǎn)換機(jī)制，如山東省女性靈活就業(yè)人員參保10年以上可按50歲退休。

總結(jié)：了解這五大區(qū)別，有助于避免在靈活用工過(guò)程中入坑。在選擇社保參保方式時(shí)，要根據(jù)自身情況作出明智決策。