靈活用工社保與職工社保在投保身份、險種、繳費負擔、退休年齡及身故賠付方面存在差異。
區(qū)別一：可投險種不同
在職職工可投保職工養(yǎng)老、職工醫(yī)保、職工生育保險、失業(yè)保險、工傷保險。而靈活就業(yè)人員可投保的險種為職工養(yǎng)老、職工醫(yī)保，部分地方如北京允許靈活就業(yè)人員繳納失業(yè)保險，但全國大部分地區(qū)不允許。靈活就業(yè)人員無法參加生育保險和職工工傷保險。
區(qū)別二：繳費負擔不同
以繳費基數(shù)4000元為例，靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險每月繳納800元（20%），醫(yī)保繳納320元（8%），大部分地區(qū)無醫(yī)保個人賬戶。在職人員養(yǎng)老保險每月繳納320元（8%），醫(yī)保繳納80元，全部進入醫(yī)保卡中。在職人員個人繳費比例較低，原因是單位承擔了大部分繳費。
區(qū)別三：退休年齡不同
靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險退休年齡為累計繳滿15年，男性60歲，女性55歲。在職人員退休年齡規(guī)定為累計繳滿15年，女職工50歲，女干部55歲，男性60歲。公務員連續(xù)工作滿20年可以提前5年退休。
區(qū)別四：身故賠付不同
靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險身故時退還個人賬戶余額，但僅退還個人繳費部分的8%，統(tǒng)籌部分的12%無法退還。在職人員養(yǎng)老保險個人繳費部分的8%全部進入個人賬戶，身故時可退還，無經(jīng)濟損失。
總結：靈活就業(yè)社保與職工社保在繳費金額、退休年齡、相關待遇和可投險種方面存在差異。靈活就業(yè)社保可投險種較少，繳費比例較高，女性退休年齡較晚，身故時有經(jīng)濟損失風險。
點論：靈活用工人員應根據(jù)自己的需求和實際情況選擇合適的社保方案，了解各項保險的待遇和規(guī)定，確保自身權益得到保障。同時，政府和社會各界也應關注靈活用工群體的社會保障問題，不斷完善相關政策，促進社會公平和諧。
