隨著全球人口紅利的消失，人力成本持續(xù)走高。據(jù)國際勞工組織(International Labor Organization)最新報(bào)告顯示，東南亞國家人力成本增長最快，為每年1094億美元。盡管與2014年相比并沒有明顯增長，但東南亞國家人力成本對其經(jīng)濟(jì)影響程度已經(jīng)大大超過過去10年在全球范圍內(nèi)表現(xiàn)出來的水平。在2013年后1年間，包括中國在內(nèi)的東南亞國家都出現(xiàn)了人力成本上升。這表明勞動(dòng)力市場正面臨著巨大的壓力，以保證能夠保持就業(yè)；隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)可以通過削減成本來增強(qiáng)競爭力并提高工人工資等措施來增加對就業(yè)市場的支配性作用。但同時(shí)也有一些學(xué)者認(rèn)為，這種需求只是暫時(shí)的且不被人注意到的。人們預(yù)計(jì)到了2030年該需求將會(huì)減弱甚至消失，因?yàn)樵趧趧?dòng)力供給不足情況下，勞動(dòng)力市場價(jià)格將持續(xù)上漲；如果經(jīng)濟(jì)不能實(shí)現(xiàn)預(yù)期發(fā)展，未來幾年里勞動(dòng)力成本仍可能增長。
一、數(shù)據(jù)來源
根據(jù)2015-2016年全球勞動(dòng)力調(diào)查數(shù)據(jù)，東南亞地區(qū)國家在人力成本上取得了明顯的增長，達(dá)到了每年1094億美元，增幅高達(dá)16%。報(bào)告顯示了東盟和中國等國家以及一些非洲和拉丁美洲地區(qū)國家勞動(dòng)力成本增加的事實(shí)，同時(shí)也看到了在這些國家存在較大的人力成本差異和地域差異：在印度尼西亞和菲律賓等東南亞國家，人口分布呈現(xiàn)出地域差距大及經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對較低的特點(diǎn)；而在一些南亞國家則存在較高的教育水平和醫(yī)療條件等要素在一定程度上影響了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力成本問題。對于亞太地區(qū)而言，經(jīng)濟(jì)規(guī)模較小、發(fā)展水平較低以及資源不能獲得足夠勞動(dòng)力的三個(gè)經(jīng)濟(jì)體都出現(xiàn)了不同程度的人力成本增長水平。亞太地區(qū)是全球經(jīng)濟(jì)最具活力的區(qū)域之一；其以其相對低廉的勞動(dòng)力價(jià)格和較低地工業(yè)化水平聞名全球；對人口增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長的要求也較為苛刻。根據(jù)國際勞工組織公布的《2015年全球人口變化：趨勢與展望》數(shù)據(jù)顯示在2013年后發(fā)生了全球范圍內(nèi)各國均呈現(xiàn)出人力成本呈上升趨勢；因此我們通過分析2013年和2015年東南亞區(qū)域各國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展數(shù)據(jù)得出結(jié)論：東亞及東南亞地區(qū)正面臨著持續(xù)上漲的勞動(dòng)力價(jià)格、經(jīng)濟(jì)增長速度放緩以及人口老齡化問題帶來的勞動(dòng)力需求下降等一系列影響因素；尤其是由于人口紅利消失和教育水平下降等因素存在時(shí)人力成本上升的可能性更加明顯且具有更大程度的不確定性。這些因素為我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來了新挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
二、研究方法
人力成本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有密切關(guān)系。人力成本的上升會(huì)降低勞動(dòng)力在宏觀經(jīng)濟(jì)中的生產(chǎn)率，并導(dǎo)致相關(guān)的勞動(dòng)力市場需求上升。因此，一個(gè)國家人力成本水平與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平相適應(yīng)，有助于其實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。因此研究方法主要包括:(1)使用經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)分析方法進(jìn)行比較分析;(2)采用面板數(shù)據(jù)模型(Central Logistic Size Economy)和 Logistic Size Logistic回歸分析模型(Logistic Ratio Theory Model)兩種方法進(jìn)行比較，并根據(jù)分析結(jié)果調(diào)整其參數(shù)而得出結(jié)論;(3)本文對所有與人力成本相關(guān)的變量進(jìn)行度量并對每個(gè)變量進(jìn)行加權(quán)求和計(jì)算其影響程度。因人力成本在不同經(jīng)濟(jì)體間具有很大不同，因此采用各主要經(jīng)濟(jì)體與人力成本相關(guān)變量進(jìn)行權(quán)重分配后最終得到預(yù)測值：泰國為每單位625美元計(jì)算；印度尼西亞為每千人667美元；越南為每千人395美元；馬來西亞為每千人178美元；越南為每千人415美元；緬甸為每千人835美元；柬埔寨為每千人324美元；老撾為每千人246美元；柬埔寨為每千人272美元；印度尼西亞為每千人655美元；菲律賓替努埃爾976美元。東南亞國家人力成本分布與其比較優(yōu)勢相關(guān)性如表1所示:(1)對比分析了各個(gè)經(jīng)濟(jì)體內(nèi)各主要?jiǎng)趧?dòng)力市場需求變化因素對該國人力成本水平的影響。通過對東南亞國家不同時(shí)期人力收入變化的測量和研究分析發(fā)現(xiàn)在一些時(shí)間段內(nèi)發(fā)生了很大改變（見表2)。
三、結(jié)果與討論
國際勞工組織報(bào)告中，人力成本增長最快的前10個(gè)國家為：印度、印度尼西亞、菲律賓、泰國、越南、馬來西亞和新加坡。其中，東南亞國家中，泰國以每年57億美元的最高人力投入排名首位。該報(bào)告指出，從2008年至2013年之間，該國的勞動(dòng)力市場價(jià)格上漲了5.8%。從人力成本占 GDP比重來看，印度和越南位列東南亞國家前兩名。據(jù) IMF統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示2011年東南亞各國收入中的人力成本占 GDP比重為12.7%;但2013年后1年這種增長速度達(dá)到了驚人的94%(如圖1)。我們根據(jù)對2012年以來東亞和東南亞國家勞動(dòng)力成本變化趨勢進(jìn)行分析之后可以發(fā)現(xiàn)，在2014年之前，東南亞國家并未出現(xiàn)明顯增長；而2013年后1年中，包括中國在內(nèi)的多數(shù)國家都出現(xiàn)了人力成本增長率超過收入增長的情況。
四、結(jié)論
盡管東南亞國家在全球范圍內(nèi)勞動(dòng)力成本的上升速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了其他國家，但與2014年相比，人力成本的上升速度卻有所減緩。2014年，中國的 GDP增長率超過7%;在2013年之后的1年里，中國每千人勞動(dòng)收入中位數(shù)（人均 GDP)增速已經(jīng)從2010年的8.8%下降到了0.7%(2013);但與此同時(shí)，人均 GDP的增長率卻一直保持在10%以上。經(jīng)濟(jì)增長的主要驅(qū)動(dòng)力是技術(shù)進(jìn)步以及服務(wù)業(yè)增長所帶來的工資增長潛力。這也使得經(jīng)濟(jì)增長對國內(nèi)勞動(dòng)力市場進(jìn)行調(diào)整已經(jīng)變得困難了。這可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場供給減少以及勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)改變，從而導(dǎo)致人力成本上升。因此，盡管存在持續(xù)推動(dòng)因素（包括短期的),但這仍然是勞動(dòng)力市場價(jià)格持續(xù)上漲所導(dǎo)致的實(shí)際結(jié)果。對于勞動(dòng)力市場來說，需要繼續(xù)增加勞動(dòng)力供給以保持市場價(jià)格穩(wěn)定。
五、結(jié)論與建議
總體而言，勞動(dòng)力市場價(jià)格上漲是不可持續(xù)的。根據(jù)國際勞工組織研究報(bào)告的數(shù)據(jù)分析顯示，東南亞國家平均工資水平一直處于較高水平，在2014年后上升了2.5%;因此各國的平均工資水平也一直處于上升的趨勢。中國在2015年的增長速度與2014并沒有顯著不同——2012年中國工人平均工資只有2072元人民幣。中國大陸為5265元人民幣/月；而泰國則為4600美元/月——這一年里人力成本總體變化幅度是最小的。雖然東南亞國家勞動(dòng)力成本有上升趨勢，但增速較慢，并且與經(jīng)濟(jì)增速相比較低。盡管與其他東南亞國家相比，菲律賓的增速要慢得多。由于受到政府管制與政治影響以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變等原因，菲律賓與其他經(jīng)濟(jì)發(fā)展地區(qū)相比人力成本上升更快。同時(shí)值得注意的是2014年之后到2017年之間菲律賓仍然是東南亞國家第二大人力成本輸出國，僅次于中國，比前一年增長了1.6%。菲律賓勞動(dòng)力市場供過于求狀況日益嚴(yán)重。這反映了政府對勞動(dòng)力市場供需失衡解決方案是否能夠改善就業(yè)能力進(jìn)行評估；如果沒有采取措施促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長以及降低工資，那么這些措施就難以達(dá)到其經(jīng)濟(jì)預(yù)期效果；對于企業(yè)而言這是個(gè)無法承受之重。
