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靈活用工概述

靈活用工是指非全職的勞動關(guān)系，包括非全日制、小時工、臨時工等。從廣義上來講，只要非全職的勞動關(guān)系，統(tǒng)稱為靈活用工。狹義上來講，就是自由職業(yè)者，如美團(tuán)外賣小哥、主播等。

靈活用工的五種模式

1. 非全日制：如公司可以采用非全日制的用工方式聘用飯?zhí)霉ぷ魅藛T。
2. 實(shí)習(xí)生：企業(yè)可以雇傭?qū)嵙?xí)生，以滿足一定的工作需求。
3. 兼職：企業(yè)可以聘請兼職員工，以補(bǔ)充全職員工的不足。
4. 返聘退休人員：企業(yè)可以聘請退休人員進(jìn)行部分工作。
5. 業(yè)務(wù)外包：如將部分業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的物業(yè)公司，以降低企業(yè)用工風(fēng)險。

靈活用工的優(yōu)勢

1. 降低成本：靈活用工是最直接的一種降低成本的用工方式。
2. 滿足業(yè)務(wù)季節(jié)性波動需求：靈活用工能有效滿足企業(yè)業(yè)務(wù)季節(jié)性波動需求。
3. 降低企業(yè)用工風(fēng)險及勞務(wù)糾紛：靈活用工有助于降低企業(yè)的用工風(fēng)險及勞務(wù)糾紛。
4. 保持企業(yè)管理的彈性：靈活用工往往能保持企業(yè)管理的彈性。

靈活用工行業(yè)的未來

疫情事件推動了靈活用工行業(yè)迎來新的增長拐點(diǎn)。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2020年春節(jié)期間，平臺報名人數(shù)較去年同期增長262%，新增注冊用戶數(shù)量較去年同期增長221%。未來，靈活用工行業(yè)的發(fā)展將由政府政策規(guī)范、企業(yè)合規(guī)操作、從業(yè)者意識和技能的提升、第三方平臺保障這四重因素共同推動。

總結(jié)

靈活用工作為一種新型用工模式，在我國得到了廣泛的關(guān)注和發(fā)展。企業(yè)可以根據(jù)自身需求選擇合適的靈活用工模式，以降低成本、提高效益、保持管理彈性。隨著政策的支持和行業(yè)的發(fā)展，靈活用工有望成為我國勞動力市場的重要組成部分。