隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟的發(fā)展，一批又一批新職業(yè)獲得“認(rèn)證”。所謂“新職業(yè)”，是一個動態(tài)變化的概念，指《中華人民共和國職業(yè)分類大典》（2015年版）中未收錄的，社會經(jīng)濟發(fā)展中已有一定規(guī)模從業(yè)人員，且具有相對獨立成熟的專業(yè)和技能要求的職業(yè)。自2019年人社部重啟新一輪新職業(yè)發(fā)布工作以來，截至2022年，已陸續(xù)發(fā)布過五批共74個新職業(yè)。

這些新職業(yè)的背后，我們可以看到新經(jīng)濟、新形勢下的技術(shù)服務(wù)和消費發(fā)展需求的影子，以及相應(yīng)的人才發(fā)展和就業(yè)趨勢。這些新型職業(yè)中，大多數(shù)具有獨特的服務(wù)屬性以及靈活就業(yè)和兼職就業(yè)的特性。

近年來，靈活用工市場規(guī)模呈現(xiàn)高速增長的態(tài)勢，這一趨勢的推動力主要有兩個方面。首先，平臺經(jīng)濟和共享經(jīng)濟的繁榮發(fā)展催生出了網(wǎng)約車司機、外賣騎手、視頻博主等大量新型就業(yè)形態(tài)，這些新職業(yè)為人們提供了靈活的工作方式和更多的就業(yè)機會。其次，疫情沖擊和經(jīng)濟環(huán)境的劇烈變化使得雇主和求職者都更加注重“求生存”，這也為靈活用工市場的發(fā)展提供了更廣闊的空間。

在不少行業(yè)內(nèi)人士看來，勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣不能算是真正的靈活用工，是企業(yè)為了減少用工風(fēng)險將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到第三方，只能算是法律形式的靈活用工。新型的靈活用工是按需招募，以短期或項目型的用工模式，時間靈活。靈活用工從理論來講，是遲早的事情，是未來數(shù)字經(jīng)濟和社會環(huán)境變化的一種多元化用工趨勢。

在50人以下規(guī)模的小微企業(yè)中，這種多元化的用工方式尤為普遍。這些企業(yè)通過靈活用工方式來優(yōu)化人力配置，降低用工成本，提高企業(yè)的競爭力和適應(yīng)能力。靈活用工已經(jīng)成為了一種趨勢，它不僅為求職者提供了更靈活的工作方式和更多的就業(yè)機會，也為企業(yè)在經(jīng)濟波動和不確定性中提供了更多的應(yīng)對策略。

據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)預(yù)測我國勞動力數(shù)量從2012年開始到2040年這28年里會從數(shù)量頂峰消失2億890萬人。數(shù)據(jù)顯示，過去十年間，勞動力數(shù)量大規(guī)模增長在2011年事實上停止，2012-2013年保持平衡，2014年進入下降，2014-2018年每年保持1年小于500萬的下降，2018-2021年保持平衡、略有上漲，2022年后進入1000萬以上級別的下降趨勢。

據(jù)有相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，靈活用工在國內(nèi)尚處于初期。中國目前靈活用工的比例僅占所有用工模式的9%，刨除勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣，不到1%，面對人口紅利的消失，靈活用工還有更長遠(yuǎn)的發(fā)展路徑和更加多元的創(chuàng)新空間。