靈活用工中的補償、賠償、行政處罰與特殊用工實務(wù)
一、用工中的補償、賠償、行政處罰與應(yīng)對
1. 解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償、賠償金計算規(guī)則
2. 用人單位需向員工支付的其它補償、賠償類型及風(fēng)險控制
3. 用人單位用工過程中對第三人（其它用人單位或個人）賠償
4. 員工需向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的類型分析
5. 用工過程中的行政處罰與風(fēng)險控制
二、特殊用工的法律風(fēng)險與實務(wù)操作
1. 退休返聘法律風(fēng)險與防范
2. 聘用在校學(xué)生法律風(fēng)險與防范
3. 聘用外國人港澳臺人員法律風(fēng)險及防范
4. 聘用股東或者合伙人法律風(fēng)險及防范
5. 借調(diào)用工的法律風(fēng)險防范及實操
6. 勞務(wù)派遣和外包用工的法律風(fēng)險防范及實操
在用工過程中，了解并掌握補償、賠償、行政處罰的相關(guān)規(guī)則，以及特殊用工的法律風(fēng)險與實務(wù)操作，對于企業(yè)來說至關(guān)重要。只有這樣，企業(yè)才能在用工過程中有效控制法律風(fēng)險，避免不必要的損失。
