隨著市場經(jīng)濟(jì)和數(shù)字時代的發(fā)展，傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)勞動合同用工方式已無法滿足企業(yè)彈性用工需求。因此，靈活用工成為大勢所趨。
企業(yè)采用靈活用工的原因主要有：降低招聘成本、縮短招聘周期、提高人才保留率和人崗匹配率、降低用工風(fēng)險、實現(xiàn)業(yè)務(wù)的靈活配置，從而降低綜合用工成本。同時，新生代就業(yè)人員更追求在工作中實現(xiàn)自我價值，共享經(jīng)濟(jì)時代也為個人帶來了更多的自主擇業(yè)權(quán)。
適合采用靈活用工模式的企業(yè)包括：業(yè)務(wù)需求波動性大、處于初創(chuàng)期或長時間不穩(wěn)定期、核心員工比例較低、根據(jù)業(yè)務(wù)鏈調(diào)整靈活用工規(guī)模等。
銷售、快遞、物業(yè)等行業(yè)都適合采用靈活用工模式。這種用工方式可以降低企業(yè)成本，提高員工自主性和企業(yè)適應(yīng)性。
總之，靈活用工已成為現(xiàn)代企業(yè)的重要手段，它可以幫助企業(yè)滿足不同類型的工作需求和員工偏好，降低企業(yè)成本，增強(qiáng)企業(yè)的適應(yīng)性和敏捷性。
