靈活用工是一種企業(yè)根據(jù)需求靈活聘用人才，雙方無正式全職勞動關(guān)系的用工模式。靈活用工有四種形態(tài)： 1. 時間上的靈活：如非全日制用工，以小時計(jì)薪，平均日工時不超過4小時，周累計(jì)工時不超過24小時。 2. 雇傭形式上的靈活：如勞務(wù)派遣，臨時性、輔助性或替代性崗位上使用。 3. 服務(wù)形態(tài)上的靈活：如業(yè)務(wù)外包，將某環(huán)節(jié)工作外包給專業(yè)服務(wù)商。 4. 就業(yè)形式上的靈活：如平臺型用工，以互聯(lián)網(wǎng)平臺為代表的新興就業(yè)形式。
靈活用工適用于勞動密集型、高流動性、人工成本壓力大、平臺型新興企業(yè)等。企業(yè)實(shí)現(xiàn)靈活用工的方法包括： 1. 盤點(diǎn)崗位，確定哪些崗位適合靈活用工。 2. 選擇合適的用工方式，如勞務(wù)派遣、外包、非全日制用工等。 3. 建立內(nèi)部流程，包括甄選機(jī)構(gòu)、簽訂協(xié)議、法律文本、上崗培訓(xùn)等。 4. 做好與服務(wù)方、勞動者的法律文本和用工管理。
靈活用工在國內(nèi)發(fā)展迅速，尤其在疫情影響下，越來越多的大型企業(yè)開始實(shí)施靈活用工。這種模式既能滿足企業(yè)用人需求，又能提高勞動者的工作靈活性。 總之，靈活用工是一種適應(yīng)時代發(fā)展的用工模式，為企業(yè)提供了更多用人選擇，也為勞動者提供了更多發(fā)展機(jī)會。隨著行業(yè)的發(fā)展，未來靈活用工將在更多領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用。
