在為企業(yè)提供服務時，很多人對“勞務派遣、勞務分包與靈活用工”等模式的區(qū)別、企業(yè)需要取得怎樣的發(fā)票作為核算和扣除的憑證、如何進行賬務處理等問題還存在一些疑慮。下面，我們針對這幾種不同的模式，做出以下分析。
三者之間的定義區(qū)別：
1. 勞務派遣：勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。
2. 勞務外包：企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務或職能工作內(nèi)容外包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作內(nèi)容。
3. 靈活用工：靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài)，包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務外包為代表的服務形態(tài)上的靈活；以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。
三者之間的開票、稅率區(qū)別：
1. 勞務派遣：一般納稅人適用稅率是6%，小規(guī)模納稅人適用3%。
2. 勞務外包：稅目由所提供的服務性質(zhì)來決定，一般納稅人適用稅率是6%，小規(guī)模納稅人適用3%。
3. 靈活用工：一般納稅人適用稅率是6%，平臺開具6%增值稅專用發(fā)票。
三者之間會計上的處理方法：
1. 勞務派遣：用工單位收到勞務派遣公司的增值稅專用發(fā)票時，借：工程施工——合同成本，應交稅費——應交增值稅（進項稅額），貸：應付賬款。
2. 勞務外包：用工單位收到勞務外包公司的增值稅專用發(fā)票時，借：工程施工——合同成本，應交稅費——應交增值稅（進項稅額），貸：應付賬款。
3. 靈活用工：用工單位收到靈活用工平臺的增值稅專用發(fā)票時，借：銷售費用——推廣服務，應交稅費——應交增值稅（進項稅額），貸：應付賬款。
企業(yè)如何選擇用工模式？
相較于勞務派遣和勞務外包，靈活用工就顯得優(yōu)勢很大，在近年，隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的高速發(fā)展，靈活用工的比例越來越高，慢慢的成為企業(yè)的主要用工方式，“靈活用工”模式下，使得企業(yè)可以更高效地進行人員管理，從而節(jié)省企業(yè)運營及人力成本。
靈活用工適用行業(yè)：
依據(jù)調(diào)查顯示，不同行業(yè)、地區(qū)及崗位對靈活用工的使用存在顯著差異。從行業(yè)上看，靈活用工主要集中在制造業(yè)（12.9%）、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（21.2%）和批發(fā)零售行業(yè)（9.5%）；從崗位上看，靈活用工使用率的崗位依次為設計制作（28.5%）、IT開發(fā)（29.12%）、視頻制作（16.1%）、品牌文案（5.74%）和職能部門人員（20.54%）。
一些常見的用工類型，也可以轉(zhuǎn)為靈活用工：1）全/非全日制用工；2）勞務派遣；3）個人勞務；4）退休返聘；5）個人承包；6）實習與見習。
靈活用工的常見操作流程：
1）確定用工需求：企業(yè)根據(jù)業(yè)務需要，確定用工需求。
2）選擇靈活用工平臺：企業(yè)選擇合適的靈活用工平臺，如B公司。
3）發(fā)布用工需求：企業(yè)通過靈活用工平臺發(fā)布用工需求，如招聘設計制作人員。
4）篩選候選人：靈活用工平臺篩選候選人，如篩選出5位設計制作人員。
5）面試候選人：企業(yè)對候選人進行面試，確定最終人選。
6）簽訂合同：企業(yè)與候選人簽訂合同，確定用工期限、報酬等事項。
7）支付報酬：企業(yè)根據(jù)約定，向候選人支付報酬。
總結(jié)：
靈活用工模式下，企業(yè)與員工之間不建立正式的勞動關(guān)系，這種方式可以更好的解決企業(yè)的難題。相較于勞務派遣和勞務外包，靈活用工的優(yōu)勢在于用工更加靈活，隨時停止，企業(yè)與員工之間不建立正式的勞動關(guān)系，這種方式可以更好的解決企業(yè)的難題。
