互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，新經(jīng)濟(jì)模式的涌現(xiàn)，使得傳統(tǒng)的用工模式逐漸無法滿足市場需求。靈活用工，這一新興的用工模式，應(yīng)運(yùn)而生。
靈活用工，又稱非全日制用工，是指企業(yè)與勞動者不簽訂書面勞動合同，而是根據(jù)實(shí)際需求，靈活地安排工作時間和內(nèi)容。這一模式正逐漸在服務(wù)、餐飲、新零售、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)普及。
靈活用工能火起來的原因有：
- 勞動力成本高，企業(yè)招聘難度大，靈活用工能有效緩解這一問題；
- 國外靈活用工、零工經(jīng)濟(jì)概念進(jìn)入中國，推動了中國靈活用工需求的增加；
- 靈活用工平臺公司的發(fā)展，創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會。
靈活用工與勞務(wù)派遣有本質(zhì)區(qū)別。勞務(wù)派遣屬于勞動關(guān)系范疇，而靈活用工屬于非勞動關(guān)系范疇。在勞動法相關(guān)規(guī)定下，二者有如下差異：
- 勞務(wù)派遣是全日制用工，靈活用工則無明確定義；
- 靈活用工適用于高知技術(shù)企業(yè)、高流動企業(yè)、成本壓力較大的企業(yè)，如快遞、直播、教育、銷售、家政、保險、電商等行業(yè)。
靈活用工模式適合以下企業(yè)：
- 高知技術(shù)企業(yè)；
- 高流動企業(yè)；
- 成本壓力較大企業(yè)。
靈活用工不僅為企業(yè)提供了更靈活的用人方式，還能幫助企業(yè)解決一些難題。但并非所有崗位都適合靈活用工，企業(yè)需根據(jù)自身情況判斷。
總之，靈活用工作為一種新興的用工模式，正逐漸改變著傳統(tǒng)的企業(yè)用工觀念。希望以上內(nèi)容能幫助大家更好地了解和應(yīng)對靈活用工這一趨勢。
小編點(diǎn)評：靈活用工的發(fā)展，反映了我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變革和勞動力市場的多元化。企業(yè)應(yīng)適時調(diào)整用人策略，靈活運(yùn)用各種用工模式，以適應(yīng)市場的變化。同時，政府也應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)，保障靈活用工勞動者的權(quán)益，促進(jìn)這一行業(yè)的健康發(fā)展。
