靈活用工是一種創(chuàng)新式的用工關(guān)系，它在生產(chǎn)力以及在成本方面有很大的價值。靈活用工包括非全日制勞動合同、勞務(wù)派遣、外包、內(nèi)包、眾包等形式。目前，靈活用工在我國已經(jīng)形成相當(dāng)規(guī)模，很多新經(jīng)濟(jì)企業(yè)都在使用。
傳統(tǒng)用工形式存在局限性，如人力成本高、缺少利益和風(fēng)險分擔(dān)機(jī)制、雇傭限制多、招聘難度大、管理成本高等。相比之下，靈活用工的成本較低，且能更好地滿足企業(yè)對核心能力的聚焦。
然而，靈活用工也存在風(fēng)險。如果企業(yè)與靈活用工人員被認(rèn)定為勞動關(guān)系，企業(yè)可能需要支付社保公積金、加班費(fèi)等，甚至面臨停業(yè)的風(fēng)險。因此，企業(yè)在使用靈活用工時，需要做好風(fēng)險防控和監(jiān)督。
總的來說，靈活用工是一種有價值的用工形式，但也存在風(fēng)險。企業(yè)需要合理運(yùn)用，并做好風(fēng)險防控。
