靈活用工，相較于傳統(tǒng)用工方式，更加靈活。傳統(tǒng)用工方式是勞資雙方簽訂合同，突出一個(gè)詞：固定。而靈活用工則不然，人員流動(dòng)性大，不簽訂合同，今天還在上班，明天就可能不再相識(shí)。這種現(xiàn)象在外賣(mài)配送員、快車(chē)司機(jī)等行業(yè)尤為明顯。
由于這些人員的流動(dòng)性大，企業(yè)實(shí)際支出人員成本，卻得不到進(jìn)項(xiàng)成本抵扣。為了解決這個(gè)問(wèn)題，靈活用工平臺(tái)應(yīng)運(yùn)而生。企業(yè)將用工人員信息交給靈活用工平臺(tái)，由平臺(tái)發(fā)放工資。靈活用工平臺(tái)給企業(yè)開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票，票面稅額是6％的服務(wù)類(lèi)稅率。員工的個(gè)人所得稅部分由靈活用工平臺(tái)代扣代繳，按核定征收的個(gè)人經(jīng)營(yíng)所得來(lái)繳納，稅率在1％－2％之間。
然而，靈活用工平臺(tái)并非解決方案。有些企業(yè)利用靈活用工平臺(tái)逃避企業(yè)社保責(zé)任，甚至虛掛人員，只提供身份證和銀行卡號(hào)。這使得靈活用工平臺(tái)變成了發(fā)票買(mǎi)賣(mài)平臺(tái)，甚至洗錢(qián)平臺(tái)。因此，想通過(guò)靈活用工平臺(tái)解決企業(yè)缺少進(jìn)項(xiàng)的問(wèn)題，需要三思而后行，危險(xiǎn)！
總結(jié)：靈活用工平臺(tái)在一定程度上解決了企業(yè)的成本問(wèn)題，但也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在選擇靈活用工平臺(tái)時(shí)，需謹(jǐn)慎評(píng)估，以免陷入困境。
