零工經(jīng)濟近年來在我國得到了廣泛關(guān)注，根據(jù)人社部公布的數(shù)據(jù)，我國靈活就業(yè)從業(yè)人員規(guī)模已達2億人左右，其中相當一部分是“零工經(jīng)濟”從業(yè)者。預計到2036年，“零工經(jīng)濟”從業(yè)者將達到4億人。
“新零工經(jīng)濟”正在到來，它以知識技能共享為主，包括專業(yè)技能服務、內(nèi)容創(chuàng)作、知識付費等領(lǐng)域。知識勞工具有高靈活性、高精專、高價格競爭力的特點。未來，隨著共享經(jīng)濟中知識技能分享的逐漸普及，零工經(jīng)濟會迎來更蓬勃的發(fā)展。
靈活用工最早來源于彈性企業(yè)模型，后來，三葉草組織模型指出，未來企業(yè)由三部分員工組成：專業(yè)核心員工，外包員工和臨時及兼職員工。在現(xiàn)實商業(yè)世界中，三葉草組織的形態(tài)并不少見。
“新零工經(jīng)濟”的快速崛起，是由社會形態(tài)變化、不可抗力、B端和C端需求增大等多方因素共同催化的結(jié)果。
目前，國外已經(jīng)形成頭部平臺，如Upwork、fiverr等，而我國偏向于“新零工經(jīng)濟”人群的平臺也只有甜薪工場、圓領(lǐng)等寥寥幾家，目前尚未形成規(guī)模。
展望未來，一方面中國的勞動力市場正經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性變革，另一方面，政府要加強靈活就業(yè)服務，完善靈活就業(yè)社會保障政策。新科技的發(fā)展，使得工作時間、工作地點、工作方式變得非常靈活，在線遠程工作成為常態(tài)。
“新零工經(jīng)濟”有望成為下一個風口，它將隨著社會的發(fā)展，煥發(fā)出勃勃生機。
