靈活用工和勞務(wù)派遣的區(qū)別

一、靈活用工和勞務(wù)派遣的含義

靈活用工包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活、以勞務(wù)派遣為代表的 雇傭形式上的靈活，以及以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活。


二、靈活用工和勞務(wù)派遣的區(qū)別

1. 承擔(dān)對(duì)價(jià)的人群不一樣：勞務(wù)派遣是一種用工合同關(guān)系，用工單位通按照人力派遣的企業(yè)向勞工支付勞工工資，勞工向用工單位提供服務(wù)，企業(yè)對(duì)務(wù)工人員的選用支付對(duì)價(jià)；靈活用工是一種轉(zhuǎn)包用工合同關(guān)系，企業(yè)對(duì)已完成的工作績(jī)效支付對(duì)價(jià)。

2. 業(yè)務(wù)獨(dú)立性的不同：靈活用工面對(duì)的是明確的業(yè)務(wù)，故此靈活用工提供商需要掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)階段，調(diào)控現(xiàn)場(chǎng)人員；勞務(wù)派遣則由實(shí)際用人企業(yè)調(diào)控相關(guān)的業(yè)務(wù)發(fā)展，派遣勞工完全受控于用工單位，由用人單位對(duì)其進(jìn)行管制，勞務(wù)人力派遣單位不參與認(rèn)可用工單位的業(yè)務(wù)等相關(guān)問(wèn)題。

3. 給付勞工待遇的標(biāo)準(zhǔn)不同：勞工被派遣單位提供給用工企業(yè)工作，往往會(huì)依據(jù)用工企業(yè)的正規(guī)工實(shí)行同工同酬；靈活用工的相關(guān)待遇則基本上是由靈活用工的企業(yè)進(jìn)行了解后分發(fā)的。

4. 費(fèi)用核算的周期不同：勞務(wù)人力派遣的勞工與用工單位正式工的人員關(guān)系一致，用人單位按照實(shí)際的勞工費(fèi)用按月核算工資給派遣單位支付，派遣單位之后把工資結(jié)算給勞者，雙方結(jié)算方式依然是通過(guò)按月結(jié)算方式進(jìn)行；而靈活用工則是，提供勞工的供應(yīng)商與用工單位之間往往是基于合作的業(yè)務(wù)發(fā)展程度和周期結(jié)算。

三、靈活用工和勞務(wù)派遣的作用

靈活用工在餐飲、零售、物流和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)運(yùn)用得到了大量的運(yùn)用，為企業(yè)節(jié)省了成本，提高了招聘和管理效率，成為解決企業(yè)用工難題的有效方案。另一方面，新一代的求職者的就業(yè)觀念也在發(fā)生改變，更為自由、靈活的就業(yè)方式成為越來(lái)越多的年輕人的選擇，供需兩端的變化推動(dòng)了靈活用工的爆發(fā)。


總結(jié)：靈活用工和勞務(wù)派遣在承擔(dān)對(duì)價(jià)人群、業(yè)務(wù)獨(dú)立性、勞工待遇標(biāo)準(zhǔn)和費(fèi)用核算周期等方面存在明顯差異。靈活用工更能滿足現(xiàn)代企業(yè)對(duì)時(shí)間、雇傭形式、服務(wù)形態(tài)上的多元化需求，成為當(dāng)下市場(chǎng)解決企業(yè)用工難題的有效方案。隨著求職者就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，靈活用工模式有望繼續(xù)發(fā)展壯大。