靈活用工是指企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，通過臨時雇傭或短期合同等方式，靈活地使用勞動力的一種用工形式。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，靈活用工已經(jīng)成為了一種趨勢，越來越多的企業(yè)開始采用靈活用工的方式。

靈活用工的優(yōu)勢在于，它可以為企業(yè)節(jié)省人力成本，提高用工效率，同時也可以為勞動者提供更多的就業(yè)機(jī)會和靈活的工作方式。此外，靈活用工還可以幫助企業(yè)更好地適應(yīng)市場變化，提高企業(yè)的競爭力。

然而，靈活用工也存在一些問題，比如勞動者權(quán)益保障不足，勞動條件差等。因此，企業(yè)在采用靈活用工時，需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動者的權(quán)益，同時也要注重勞動者的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

總的來說，靈活用工是一種適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢變化的新型用工形式，它既有優(yōu)勢，也存在問題。企業(yè)需要根據(jù)自身情況，合理采用靈活用工，同時也要注重勞動者的權(quán)益保障和發(fā)展。