靈活用工，也稱為靈活派遣（Flexible Staffing），是一種人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品。它由派遣公司承擔(dān)全方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)、派遣周期和派遣人才的篩選方面都非常靈活。以下是靈活用工的6種基本模式：
01. 勞務(wù)派遣模式：企業(yè)將部分工作交付第三方開展，如電銷客服等輔助性崗位。
02. 非全日制模式：如企業(yè)設(shè)立食堂，可采用非全日制的用工模式招聘廚師。
03. 實(shí)習(xí)生模式：企業(yè)與學(xué)校合作，提前半年推薦學(xué)生實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期滿后學(xué)生可簽訂正式用工合同。
04. 兼職模式：招聘零星、單一且簡單工作的人員，如查電費(fèi)水費(fèi)、撥打回訪電話等。
05. 返聘退休人員模式：如退休科研人員返聘回原單位繼續(xù)從事科研工作。
06. 業(yè)務(wù)外包：如將安保、保潔員及非生產(chǎn)設(shè)施的維護(hù)工作等部分工作內(nèi)容外包給專業(yè)的物業(yè)公司。
靈活用工形式多樣，企業(yè)可根據(jù)自身需求選擇合適的方式招聘人員。靈活用工不僅能滿足企業(yè)用人需求，還能為求職者提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。隨著行業(yè)的發(fā)展，靈活用工在我國逐漸得到廣泛應(yīng)用，為企業(yè)和求職者帶來諸多便利。
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