靈活用工，一種區(qū)別于傳統(tǒng)全職勞動(dòng)關(guān)系的用工模式，近年來(lái)在我國(guó)得到了如火如荼的發(fā)展。尤其在疫情影響下，靈活用工模式愈發(fā)受到大型企業(yè)如滴滴、京東等的青睞。靈活用工不僅降低企業(yè)成本，還充分體現(xiàn)了人才價(jià)值。據(jù)調(diào)查，我國(guó)超過(guò)51%的企業(yè)計(jì)劃采用靈活用工。
靈活用工的優(yōu)勢(shì)：
1.節(jié)約管理成本。企業(yè)無(wú)需為管理成本付出大量時(shí)間、和精力。
2.節(jié)省招聘成本。企業(yè)可通過(guò)靈活用工平臺(tái)快速找到滿意員工，降低招聘成本。
3.規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。靈活用工平臺(tái)承擔(dān)員工與用工單位之間的合同關(guān)系，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
靈活用工六種模式：
1.勞務(wù)派遣：如部分輔助性崗位可采用勞務(wù)派遣方式。
2.非全日制：如飯?zhí)霉ぷ魅藛T，可采用非全日制用工方式。
3.實(shí)習(xí)生：與高校合作，為后備員工提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
4.兼職：零星、簡(jiǎn)單的工作可聯(lián)系高校學(xué)生處、團(tuán)委組織學(xué)生完成。
5.返聘退休人員：聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才，如熱工專業(yè)。
6.業(yè)務(wù)外包：如安保、保潔等業(yè)務(wù)外包給專業(yè)物業(yè)公司。
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總結(jié)：靈活用工作為一種新型的用工模式，在節(jié)約成本、提高效益等方面具有顯著優(yōu)勢(shì)。隨著我國(guó)企業(yè)對(duì)其認(rèn)知度的提高，靈活用工市場(chǎng)將繼續(xù)擴(kuò)大。在這種趨勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)積極探索靈活用工模式，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求。
