靈活用工如何繳納社保指南了解繳納方式及注意事項 第1張


靈活用工模式下，企業(yè)與員工的勞動關系、社保繳納等問題備受關注。今天，我們一起探討幾種常見用工模式下的社保繳納情況。


1. 非全日制用工：雖不屬于正式員工，但與企業(yè)存在勞動關系。企業(yè)只需為員工繳納工傷保險，員工可同時為多家企業(yè)工作。


2. 實習生：在校學生以實習身份工作，若工作性質(zhì)與正式員工無異，企業(yè)需為其繳納社保。模糊地帶存在，如實習生未畢業(yè)卻已從事全職工作，企業(yè)可能需承擔社保責任。


3. 退休返聘：已退休人員返聘無需繳納社保，但企業(yè)需承擔工傷保險責任。


4. 勞務派遣：派遣公司負責繳納社保，但企業(yè)需注意派遣工時長、崗位、比例等合規(guī)問題，避免承擔連帶責任。


5. 業(yè)務外包：企業(yè)將非核心業(yè)務外包給合作方，合作方負責員工社保。相較勞務派遣，風險較小但仍有意外可能。


6. 靈活用工核心人員：如滴滴司機、外賣員、顧問、主播等，通常自行繳納社保。

靈活用工如何繳納社保指南了解繳納方式及注意事項 第2張


總結：靈活用工模式下，企業(yè)需根據(jù)員工類型合規(guī)繳納社保，避免潛在法律風險。同時，各類員工在選擇靈活用工時，也需關注自身權益保障。