靈活用工是指勞動者與用工單位簽訂勞務(wù)合同，相比于傳統(tǒng)的勞動合同，雙方在時間、報酬方面都更加靈活，同時用工單位也不用給勞動者繳納社保，經(jīng)營成本降低。靈活用工平臺應(yīng)運而生，它可以幫助企業(yè)降低用人成本，應(yīng)對業(yè)務(wù)需求的波動。
靈活用工平臺對企業(yè)有以下優(yōu)點：
1. 降低用人成本：靈活用工模式已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)常態(tài)化的用人方式，全職員工的招聘規(guī)模正逐漸縮小，以業(yè)務(wù)外包、平臺型用工為代表的靈活用工已經(jīng)成為現(xiàn)今社會的一大趨勢。
2. 彈性靈活：靈活用工能有效滿足業(yè)務(wù)季節(jié)性波動需求。諸如玩具這類行業(yè)以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)優(yōu)勢必會受到時間性因素波動的影響，這在很大程度上關(guān)系到企業(yè)成本資源利用的化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，構(gòu)成了企業(yè)在招聘或使用員工時必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問題的有效之舉。
靈活用工平臺的出現(xiàn)，為企業(yè)提供了降低成本、應(yīng)對業(yè)務(wù)波動的有效途徑。
