共享經(jīng)濟靈活用工服務平臺在主體定位及用工責任上的違法違規(guī)風險應引起高度重視。該類平臺在現(xiàn)行法律體系中的定位不清，對勞動責任“二分法”認定模式造成沖擊。
針對共享經(jīng)濟靈活用工服務平臺，建議以保障靈活用工服務提供者權益兼顧勞動力市場化、數(shù)字化持續(xù)健康發(fā)展為主線，以用工場景為導向、行業(yè)自律為牽引推動共享經(jīng)濟服務分類治理。
具體而言，共享經(jīng)濟服務平臺應根據(jù)業(yè)務類型積極做好自我合規(guī)，對服務場景自覺進行責任分類，并組織用戶分時分類開展相關法律法規(guī)技能培訓。
在保障勞動者合法權益、規(guī)范勞動力市場秩序的前提基礎上，采取分類監(jiān)管、分類治理、分類培育的思路方案，將有助于規(guī)范共享經(jīng)濟靈活用工服務平臺依法合理承擔相應法律責任，支持且保障其在法治軌道上持續(xù)健康發(fā)展。
靈活用工平臺在把握機會的同時更要防范稅務風險，依法納稅、合規(guī)開票是靈活用工平臺應當時刻警醒的“生命線”。
