靈活用工，是指除了傳統(tǒng)的全日制勞動(dòng)合同用工以外的所有用工形式。它包括勞務(wù)派遣、外包、內(nèi)包、眾包、非全日制用工、退休返聘、實(shí)習(xí)等勞務(wù)用工，以及其他招用短期或臨時(shí)性人員的用工方式。

靈活用工并不等同于小時(shí)工或兼職。小時(shí)工是指按小時(shí)計(jì)費(fèi)的一種工作形式，而兼職則是利用業(yè)余時(shí)間提供服務(wù)。這兩種形式雖然相對(duì)靈活，但無法實(shí)現(xiàn)靈活用工的價(jià)值。

靈活用工也不等同于彈性用工或彈性工作制。彈性用工是指工作時(shí)間彈性，而彈性工作制是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下，員工可以靈活地、自主地選擇工作的具體時(shí)間安排。

靈活用工與勞務(wù)派遣也有本質(zhì)區(qū)別。勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)合同關(guān)系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，而靈活用工是一種承包合同關(guān)系，企業(yè)針對(duì)完成的工作成果支付對(duì)價(jià)。

總的來說，靈活用工是一種更加靈活、多樣化的用工形式，它能夠滿足企業(yè)在用工方面的各種需求，是傳統(tǒng)固定用工模式的補(bǔ)充。