靈活用工政策是指在《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動者以非全日制、臨時(shí)性和彈性工作等靈活多樣形式或以小時(shí)為勞動時(shí)間單位與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的就業(yè)形式。
根據(jù)《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。
無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
企業(yè)選擇合法合規(guī)的靈活用工平臺要注意具備靈活就業(yè)個(gè)人管理能力、靈活用工企業(yè)用戶管理能力、風(fēng)險(xiǎn)管理能力以及業(yè)務(wù)管理能力。
靈活用工從稅務(wù)上說，本質(zhì)是將個(gè)人視同為個(gè)體工商戶，通過委托代征、個(gè)人臨時(shí)性經(jīng)營性所得登記等形式，以核定征收或個(gè)體經(jīng)營所得納稅取得綜合所得個(gè)稅申報(bào)的一種節(jié)稅方式。
因此，以委托代征為主要形式的靈活用工結(jié)算平臺，其所謂的流程合規(guī)，一般會包括：委托代征資質(zhì)、個(gè)人與結(jié)算平臺簽訂用工協(xié)議、依據(jù)稅收洼地政策，按照0%~1.5%核定征收、出具稅務(wù)機(jī)關(guān)匯總申報(bào)的個(gè)人完稅證明。
靈活用工結(jié)算服務(wù)平臺，依托自身強(qiáng)大的支付背景和技術(shù)實(shí)力搭建了靈工平臺，幫企業(yè)實(shí)現(xiàn)銀、企、稅直連，從業(yè)務(wù)流，資金流，發(fā)票流，合同流，交付流上做到高度合規(guī)，確保每一鏈路都是完整合規(guī)，平臺稅地分布在湖南、安徽、江西、福建全部國企&上市公司控股，不合作外部鏈接的小稅地，統(tǒng)一風(fēng)控確保已合作客戶安全和政策穩(wěn)定長久，國內(nèi)領(lǐng)先的自主研發(fā)用工SaaS系統(tǒng)，三級等級安全資質(zhì)自有專屬牌照。
