靈活用工是一種新的用工方式，它并不等于靈活支付，而是一種支付手段。靈活用工包括勞務(wù)派遣工、返聘退休人員、學(xué)生兼職、外包或勞務(wù)派遣用工、非全日制用工和實(shí)習(xí)生等多種方式。這些用工方式的主要特點(diǎn)是工作時(shí)間、福利待遇、工作收入和適用爭(zhēng)議及法律解決途徑等方面有所不同。企業(yè)在選擇靈活用工方式時(shí)，需要滿足技術(shù)條件、保障條件、法律條件和供需條件等四個(gè)方面的條件。靈活用工可以滿足企業(yè)降低用工成本、提高用工效率的需求，同時(shí)也為員工提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和選擇。
