靈活用工，也被稱為靈活派遣，是一種由派遣公司承擔全方位法定雇主責任，具有高度靈活性的用工形式。其表現(xiàn)形式包括勞務(wù)派遣、非全日制用工、實習(xí)生、兼職、返聘退休人員以及業(yè)務(wù)外包等。
靈活用工的興起可以分為三個階段：發(fā)展期、爆發(fā)期和監(jiān)管期。發(fā)展期從2009年至2014年，平臺初步發(fā)展，涌現(xiàn)出大量平臺企業(yè)，如美團、滴滴、斗魚等。爆發(fā)期從2014年至2018年，平臺進入爆發(fā)期，競爭加劇，以戰(zhàn)爭開始以合并結(jié)束。監(jiān)管期從2018年至今，平臺經(jīng)濟法規(guī)頻現(xiàn)，商業(yè)模式逐步得到市場認可，對各個領(lǐng)域滲透速度加快，參與者大量增加，各項監(jiān)管制度出臺。
靈活用工的優(yōu)點包括成本控制、人力資本、季節(jié)性波動、組織戰(zhàn)略等方面。靈活用工能夠節(jié)約固定人力資本，解決企業(yè)編制限制，讓企業(yè)成本控制目的愈加明晰可見，增強競爭力；能夠有效滿足業(yè)務(wù)時節(jié)性動搖需求，更加靈活的處理特殊時期崗位人才的需求，為企業(yè)短期調(diào)配勞動力，解決人才短缺問題；能夠進一步組織戰(zhàn)略的靈敏性與高績效性，加強企業(yè)管理的彈性與可操作性，賦予企業(yè)必要的生機和操作空間；能夠幫助企業(yè)從繁雜的、飽含風(fēng)險的勞動關(guān)系管理事務(wù)性工作中解放出來，規(guī)避了許多不必要的程序和法律相關(guān)風(fēng)險。
靈活用工對個人來說，可以提供更多的就業(yè)機會和靈活的工作方式。對企業(yè)來說，靈活用工能夠節(jié)約固定人力資本，解決企業(yè)編制限制，讓企業(yè)成本控制目的愈加明晰可見，增強競爭力；能夠有效滿足業(yè)務(wù)時節(jié)性動搖需求，更加靈活的處理特殊時期崗位人才的需求，為企業(yè)短期調(diào)配勞動力，解決人才短缺問題；能夠進一步組織戰(zhàn)略的靈敏性與高績效性，加強企業(yè)管理的彈性與可操作性，賦予企業(yè)必要的生機和操作空間；能夠幫助企業(yè)從繁雜的、飽含風(fēng)險的勞動關(guān)系管理事務(wù)性工作中解放出來，規(guī)避了許多不必要的程序和法律相關(guān)風(fēng)險。
總的來說，靈活用工是一種適應(yīng)現(xiàn)代社會需求的新型用工形式，它既能夠滿足企業(yè)的用工需求，也能夠為個人提供更多的就業(yè)機會。
