在生活中，我們經(jīng)常會(huì)接觸到外賣(mài)員、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)等零工人群，他們的工作模式與傳統(tǒng)辦公室的上班族有很大不同，這種工作方式被稱(chēng)為靈活用工。靈活用工意味著自由、短期或者兼職的謀生方式，與全職的職業(yè)契約告別。
靈活用工在美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)等的占比已達(dá)到35%-40%，而在中國(guó)，這一比例目前不到15%，但根據(jù)調(diào)查顯示，有96%的人有意向考慮靈活用工工種。這表明，靈活用工在中國(guó)還有很大的市場(chǎng)潛力。
靈活用工不僅存在于基礎(chǔ)性的工種，在企業(yè)中高層也可以得到廣泛施展。這種工作方式對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者都具有吸引力。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，靈活用工可以迅速擴(kuò)大或縮減業(yè)務(wù)規(guī)模，降低成本，帶來(lái)新的創(chuàng)新力和多樣性，突破人員編制限制。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們可以獲得更高的福利待遇，樹(shù)立個(gè)人品牌，有更多的時(shí)間支配。
然而，靈活用工并非適合所有人。對(duì)于從事基礎(chǔ)性或者事務(wù)性工作的勞動(dòng)者而言，他們最需要從工作中獲得穩(wěn)定薪酬和牢固的職業(yè)機(jī)會(huì)，這與靈活用工的本質(zhì)背道而馳。此外，靈活用工可能導(dǎo)致勞動(dòng)者面臨沒(méi)有養(yǎng)老或醫(yī)療保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。
總的來(lái)說(shuō)，靈活用工是一種新的就業(yè)方式，它既有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)。隨著技術(shù)的發(fā)展，靈活用工將繼續(xù)發(fā)展，但我們也需要關(guān)注勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)等問(wèn)題。
