靈活用工模式或成未來趨勢
隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動力市場的變革，靈活用工模式逐漸嶄露頭角。在這種模式下，企業(yè)和員工之間的關(guān)系變得更加靈活，既減輕了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，也提高了員工的滿意度。
老板們面臨著勞動法的嚴(yán)格規(guī)定，社保負(fù)擔(dān)沉重，同時員工變動大，社保斷繳幾率高，個稅負(fù)擔(dān)也較重。然而，只要轉(zhuǎn)變思維，合理利用現(xiàn)代化工具，這些問題都可以得到解決。
靈活用工模式已在全球范圍內(nèi)得到廣泛應(yīng)用，如我國的滴滴、58速運(yùn)、美團(tuán)外賣等。企業(yè)可以通過具有稅務(wù)代征資格的第三方靈活用工平臺，實(shí)現(xiàn)與合作關(guān)系或業(yè)務(wù)承攬關(guān)系的員工結(jié)算待遇，獲得6%的專票，同時員工也可少交個稅。
靈活用工模式適合軟件開發(fā)、設(shè)計、自由職業(yè)者、主播、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、物流配送、互聯(lián)網(wǎng)平臺、微商代理、培訓(xùn)、醫(yī)藥等行業(yè)。只要單人單月不超過9萬，都可以通過這種方式來解決用工問題。
總之，靈活用工模式既符合時代發(fā)展趨勢，也能解決企業(yè)和員工面臨的諸多問題。未來，這種模式有望成為我國用工市場的主流。
小編點(diǎn)評：靈活用工模式的出現(xiàn)，為企業(yè)提供了新的用工思路，也為員工帶來了更多的就業(yè)選擇。在這種模式下，企業(yè)與員工實(shí)現(xiàn)共贏，共同應(yīng)對市場競爭和勞動力市場變革的挑戰(zhàn)。
