隨著企業(yè)用工成本的上升，靈活用工已成為當(dāng)前新業(yè)態(tài)下，可以幫助企業(yè)調(diào)整成本、提高經(jīng)營效率的有力幫手。然而，靈活用工模式也帶來了諸多風(fēng)險。如何規(guī)避這些風(fēng)險？用友薪福社打造多重風(fēng)控機制，為企業(yè)提供專業(yè)靠譜的靈活用工服務(wù)。
靈活用工模式下，企業(yè)需要關(guān)注的法律風(fēng)險、管理風(fēng)險、安全風(fēng)險、成本風(fēng)險和質(zhì)量風(fēng)險等問題。在簽訂合同時，企業(yè)應(yīng)仔細審核各方的資質(zhì)和合法性，遵守相關(guān)法律法規(guī)，以避免法律糾紛。此外，企業(yè)還需要建立完善的管理制度和流程，明確各方的責(zé)任和義務(wù)，加強對參與方的監(jiān)管和評估。
用友薪福社在成立之初就建立了風(fēng)控崗，全面監(jiān)督業(yè)務(wù)合規(guī)。其風(fēng)險控制分為三層邏輯：營銷層面，制定明確的合作伙伴政策和行業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定，禁止與高風(fēng)險或不合規(guī)的行業(yè)合作；風(fēng)控稽查層面，定期對合作客戶進行排查，及時發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險并采取相應(yīng)措施；系統(tǒng)層面，借助先進的技術(shù)手段，建立完善的風(fēng)控系統(tǒng)和模型，時刻關(guān)注客戶的業(yè)務(wù)動態(tài)。
總之，企業(yè)在選擇靈活用工平臺時，應(yīng)仔細審核參與方的資質(zhì)和合法性。用友薪福社擁有多項資質(zhì)，專家全流程把控業(yè)務(wù)風(fēng)險，為企業(yè)提供專業(yè)靠譜的靈活用工服務(wù)。靈活用工模式可以提高企業(yè)的靈活性和效率，但同時也存在一定的風(fēng)險。企業(yè)需建立完善的風(fēng)險防控機制，以確保靈活用工的順利進行。
小編點評：在靈活用工模式日益普及的今天，企業(yè)應(yīng)充分認識到的風(fēng)險，并采取相應(yīng)的防控措施。只有這樣，企業(yè)才能在靈活用工的大潮中穩(wěn)步前行，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
