靈活用工，這個(gè)詞大家已經(jīng)不陌生。近2年來，共享經(jīng)濟(jì)靈活就業(yè)等正逐漸成為國內(nèi)重要的就業(yè)模式。對(duì)用工企業(yè)而言，省去了社保等用工成本；對(duì)于從業(yè)者而言則保障了從業(yè)的靈活性、自由度，又提高了收入。尤其是在20、21、22年三年的疫情影響下會(huì)更加放大，一些企業(yè)逐步暴露出一些違法違規(guī)的用工問題。
靈活用工平臺(tái)能夠合規(guī)處理企業(yè)公轉(zhuǎn)私無票支出問題、用人單位報(bào)稅繁瑣、從業(yè)者承擔(dān)的應(yīng)納稅較高等問題。但同時(shí)，靈活用工平臺(tái)也存在虛開發(fā)票風(fēng)險(xiǎn)、平臺(tái)不合法、業(yè)務(wù)流程不規(guī)范等風(fēng)險(xiǎn)。
選擇靈活用工平臺(tái)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先選擇有背景的平臺(tái)；能保證資金安全；稅源地穩(wěn)定，政府合作穩(wěn)定；平臺(tái)要有完善的風(fēng)控體系。
依法納稅是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)。企業(yè)應(yīng)選擇合規(guī)的靈活用工平臺(tái)，避免違法違規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)。
