近年來，共享經(jīng)濟對傳統(tǒng)的企業(yè)就業(yè)模式和薪酬福利管理帶來了挑戰(zhàn)。在疫情影響的經(jīng)濟低迷時期，員工福利平臺和具有委托代理資格的靈活就業(yè)平臺因能解決企業(yè)和員工的痛點而受到青睞。這兩種平臺在稅收和企業(yè)成本管理方面具有優(yōu)勢，但近期卻因涉嫌虛假開具增值稅發(fā)票而受到調(diào)查。

員工福利平臺和靈活就業(yè)平臺在稅收風(fēng)險方面存在差異。員工福利平臺可能涉及個人所得稅、企業(yè)所得稅和增值稅風(fēng)險。靈活就業(yè)平臺則需關(guān)注個人所得稅、增值稅和企業(yè)所得稅風(fēng)險。此外，異化后的靈活就業(yè)平臺可能涉嫌虛假開具增值稅發(fā)票罪。

為降低稅收和刑事合規(guī)風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)選擇合規(guī)的員工福利平臺和靈活就業(yè)平臺。在經(jīng)濟低迷時期，企業(yè)應(yīng)合理有效地安排稅收規(guī)劃，提前進行合規(guī)體檢，發(fā)現(xiàn)問題并尋找合規(guī)供應(yīng)商。

總之，員工福利平臺和靈活就業(yè)平臺在稅收和刑事合規(guī)方面存在風(fēng)險。企業(yè)應(yīng)選擇合規(guī)平臺，合理規(guī)劃稅收，以確保長期穩(wěn)定發(fā)展。