靈活用工是一種采用靈活的用工形式的工作方式，包括非全日制用工、勞務派遣、退休返聘、勞務外包、業(yè)務外包、業(yè)務合作、平臺用工等。靈活用工的優(yōu)勢在于降低了企業(yè)成本，提升了企業(yè)的效率，但劣勢在于工作穩(wěn)定性差，缺乏保障，對人才的吸引力降低，工作缺乏保障，流失率高，培養(yǎng)成本高。企業(yè)在實施靈活用工時，需要注意選擇正規(guī)靠譜的靈活用工平臺，根據公司實際情況，定制化合適的用工方案，注意合規(guī)性，適用人員上要分層分類，不能搞一刀切，管理上要進行相應的調整。