在當(dāng)前的新業(yè)態(tài)和數(shù)字化經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式下，越來(lái)越多的行業(yè)和公司選擇靈活用工模式。靈活用工包括勞務(wù)派遣模式、非全日制模式、實(shí)習(xí)生模式、兼職模式、返聘退休人員模式和業(yè)務(wù)外包模式。
勞務(wù)派遣模式是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作。非全日制模式是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。實(shí)習(xí)生模式是指在校學(xué)生為了獲取社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，到企業(yè)進(jìn)行工作實(shí)踐的工作方式。兼職模式是指企業(yè)為了完成一些臨時(shí)、簡(jiǎn)單、短期的工作，如發(fā)放傳單、超市促銷(xiāo)、接聽(tīng)投訴電話等，選擇招聘兼職人員工作。返聘退休人員模式是指一些科研技術(shù)人員，到了法定退休年齡退休下崗后，因?yàn)槠淇蒲屑夹g(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富，所以企業(yè)經(jīng)常會(huì)選擇返聘回去，繼續(xù)做科研解決技術(shù)難題。業(yè)務(wù)外包模式是指企業(yè)整合用其外部的專業(yè)化資源，從而達(dá)到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式。
靈活用工模式的出現(xiàn)，既可以幫助企業(yè)降低運(yùn)營(yíng)成本，也可以幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的提升。然而，無(wú)論哪種用工模式，都需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。
