靈活用工，是指在傳統(tǒng)全職就業(yè)之外，企業(yè)和個人之間通過各種靈活方式進(jìn)行合作，以實現(xiàn)勞動力的高效匹配和利用。靈活用工包括崗位外包、專業(yè)服務(wù)外包、平臺型用工和轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系等四種形式。
靈活用工平臺作為企業(yè)和靈活就業(yè)人員之間的橋梁，可以實現(xiàn)信息的快速匹配，提高效率。但同時，靈活用工也存在一些風(fēng)險，如公轉(zhuǎn)私無票支出問題、報稅繁瑣問題、用人成本高問題以及無法核實靈活就業(yè)人員真實身份問題。
對于靈活就業(yè)人員來說，靈活用工可以增加收入，提高自身資源變現(xiàn)能力，解決部分人的就業(yè)問題。但同樣可能面臨服務(wù)費(fèi)用結(jié)算不及時、無法核實企業(yè)真實信息，從而導(dǎo)致自己的權(quán)益無保障以及個人納稅意識薄弱等問題。
隨著靈活用工市場的發(fā)展，其規(guī)范也變得越來越清晰，市場環(huán)境凈化速度加快。未來，靈活用工將催生更多的新就業(yè)形態(tài)和新模式，助力實現(xiàn)任務(wù)與人的匹配，并激發(fā)社會勞動力資源的高效匹配及利用。
總的來說，靈活用工是社會化勞動力專業(yè)細(xì)分的高人效體現(xiàn)，而非單純的成為企業(yè)用工甩包袱將成本的手段。靈活用工模式應(yīng)該成為社會化勞動力專業(yè)細(xì)分的高人效體現(xiàn)，而非單純的成為企業(yè)用工甩包袱將成本的手段，那樣的靈活用工將失去未來，也必將為社會的發(fā)展挖更多的深坑。
