金稅四期建設(shè)是我國稅收征管方式的重大改革，其目的是實(shí)現(xiàn)從“收稅”到“報稅”再到“算稅”，稅收征管流程從“上機(jī)”到“上網(wǎng)”再到“上云”，稅收征管效能從“經(jīng)驗(yàn)管稅”到“以票控稅”再到“以數(shù)治稅”的轉(zhuǎn)變。金稅四期上線后，企業(yè)更多的數(shù)據(jù)將被稅局掌握，監(jiān)控也呈現(xiàn)全方位、立體化，要實(shí)現(xiàn)從“以票管稅”向“以數(shù)治稅”的分類精準(zhǔn)監(jiān)管轉(zhuǎn)變。
在當(dāng)前金稅四期的大背景下，靈活用工行業(yè)將面臨更嚴(yán)格的監(jiān)管。企業(yè)面臨的問題包括管理成本高、支出不入賬、入賬不報稅、稅負(fù)加重、無進(jìn)項票支出、合作風(fēng)險提高、用工成本高等。因此，企業(yè)在經(jīng)營的過程中需要注意避免一些危險行為，如長期存在增值稅留抵異常現(xiàn)象、公司自開業(yè)以來長期零申報、公司大量存在現(xiàn)金交易、無免稅備案但有免稅銷售額異常等。
在選擇靈活用工平臺時，企業(yè)需要重點(diǎn)關(guān)注簽訂的協(xié)議是否規(guī)范、平臺是否能夠提供合規(guī)發(fā)票、能否保證業(yè)務(wù)的真實(shí)性和合理性、資金管理是否安全、平臺相關(guān)資質(zhì)是否齊全等。一個好的靈活用工平臺應(yīng)具備企業(yè)管理能力、靈活就業(yè)個人管理能力、業(yè)務(wù)管理能力、完善的風(fēng)控體系，以及滿足監(jiān)督管理要求。
金稅四期+社保入稅+大數(shù)據(jù)之下，企業(yè)需思慮周全后再做決定，切勿因貪便宜、少交稅等選擇了不靠譜的靈活用工平臺，給自身經(jīng)營帶來重大稅務(wù)風(fēng)險。如今市面上有許多實(shí)力強(qiáng)且靠譜的靈活用工平臺，云眾工就是其一。
