你好奇萬科靈活用工壓工資嗎？讓我們從靈活用工的本質(zhì)開始說起。
靈活用工，是一種為了滿足企業(yè)臨時(shí)性、季節(jié)性或項(xiàng)目性用人需求，而采取的以完成特定任務(wù)為目標(biāo)的用人方式。這種方式，既可以解決企業(yè)用工難題，又可以幫助勞動(dòng)者靈活選擇工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。那靈活用工與傳統(tǒng)用工方式有什么區(qū)別呢？
靈活用工的時(shí)間和地點(diǎn)更加靈活。企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需要，靈活安排員工的工作時(shí)間和地點(diǎn)，這大大提高了企業(yè)的運(yùn)營效率。靈活用工的工資結(jié)算方式更加靈活。企業(yè)可以根據(jù)員工的工作量、工作時(shí)長和工作質(zhì)量，靈活結(jié)算工資，這既激勵(lì)了員工的工作積極性，又降低了企業(yè)的成本。
但是靈活用工也存在一些問題。比如有些企業(yè)可能會(huì)利用靈活用工的方式，壓低工資，侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益。那如何解決這個(gè)問題呢？
我國政府已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了這個(gè)問題，并出臺(tái)了一系列的政策法規(guī)，來規(guī)范靈活用工市場。比如我國的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，支付勞動(dòng)者的工資，并不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外，我國的《勞務(wù)派遣管理暫行規(guī)定》也明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付工資。
所以如果你正在考慮靈活用工，或者對靈活用工有任何疑問，都可以隨時(shí)向我們咨詢。我們作為專業(yè)的靈活用工咨詢專家，可以為你提供最專業(yè)、最全面的服務(wù)。
