如果你是一名合格的 HR,那么他們通常會(huì)根據(jù)個(gè)人的薪酬水平，在考慮工資的基礎(chǔ)上，再考慮一下自己人力成本的估算。你會(huì)發(fā)現(xiàn)這里面涉及到的內(nèi)容非常多，但又很重要。因?yàn)槊總€(gè)人所做的工作量都是不一樣的。如果不了解這些細(xì)節(jié)的話，就會(huì)導(dǎo)致我們?cè)诠ぷ髦兴龅礁鞣N各樣的問題。并且每一次都需要花費(fèi)時(shí)間去解決這件事情。對(duì)于那些很有經(jīng)驗(yàn)之人而言，他們可能只需要花幾分鐘就可以完成一件事情、甚至僅僅幾分鐘就能搞定。但是對(duì)于個(gè)人來說還是有很多不一樣的地方可能會(huì)花費(fèi)更多時(shí)間，因此在開始計(jì)算自己人力成本時(shí)要更加慎重使用這一塊。
1、計(jì)算薪酬的基礎(chǔ)是什么？
在開始計(jì)算自己人力成本時(shí)，大家首先要清楚的是什么？是薪酬總額？還是說每個(gè)月總的工資？每個(gè)月要交多少錢？每一項(xiàng)工作是多少？等等這些都是屬于你的工作內(nèi)容，所以在開始計(jì)算薪酬之前需要明確這份工作需要為企業(yè)創(chuàng)造哪些價(jià)值？這些才能給企業(yè)帶來利益并提高效率，也就提高了自己的薪酬水平。而這些問題直接關(guān)系到你每一天能夠拿到多少工資。因此就需要我們?nèi)ミM(jìn)行衡量。
2、計(jì)算成本時(shí)需要注意哪些事項(xiàng)？
一般來說，當(dāng)個(gè)人有一些工作時(shí)，他們都會(huì)選擇將這些工作交給公司去做。所以在計(jì)算人力成本時(shí)一定要將其考慮在內(nèi)；通常情況下我們認(rèn)為應(yīng)該由一個(gè)人來完成的工作需要經(jīng)過多個(gè)部門共同完成，因此每一個(gè)部門都是單獨(dú)完成一件事情。因此就需要我們?nèi)ミM(jìn)行相應(yīng)地分配一些任務(wù)給各個(gè)部門去完成，并且盡量不會(huì)出現(xiàn)失誤；所以一般情況下我們會(huì)將這些工作平均分配給一名員工來完成一件事情；其次我們會(huì)讓這名員工負(fù)責(zé)另一項(xiàng)工作或者是對(duì)整個(gè)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)；最后就是將工作做好之后再分配給其他相應(yīng)的員工去做。一般情況下進(jìn)行這樣操作是可以節(jié)省我們大量的精力并且避免出現(xiàn)錯(cuò)誤等其他問題。因此只要將這些工作都做好了你就可以知道自己每月每一個(gè)項(xiàng)目都是需要花費(fèi)多少時(shí)間。
3、實(shí)際生活中該如何操作呢？
首先，我們可以通過薪資的不同而獲得自己所需要的報(bào)酬，然后再去判斷自己工資的增長幅度，最后將得出的結(jié)果進(jìn)行對(duì)比。這樣做可以更加直觀地知道自己所需做人力成本的多少。同時(shí)通過它也可以得知，是不是每個(gè)人都能達(dá)到你在這里面想要做多少工作。因?yàn)槊總€(gè)人都需要時(shí)間來完成這件事情。所以不要覺得自己太過于著急，因?yàn)闆]有計(jì)算過自己所需要支付的報(bào)酬會(huì)很高。當(dāng)然也不想要付出很多時(shí)間去做一些工作。所以不要按照別人給你那么多錢來支付你在這里面所耗費(fèi)的時(shí)間，可能只是在一段時(shí)間之內(nèi)。對(duì)于剛進(jìn)入社會(huì)的人來說可能不會(huì)直接去操作，但是也一定需要一些經(jīng)歷或者是一些思考才可以做這件事情。同時(shí)為了保證在公司所做的每一件事情都能夠做到完美。
4、員工的福利問題？
員工福利包括員工的基本福利、工傷險(xiǎn)、公積金、退休金等。這里面最重要的就是員工的基本保障。如果有這些福利的話，那肯定就會(huì)增加很多。雖然這是一種很好的福利。但是，我們要了解這一塊在實(shí)際計(jì)算中，需要根據(jù)個(gè)人所處的工作崗位而定。比如有的公司給員工買了一個(gè)非常好的房屋，但是卻沒有給員工提供足夠的工傷保險(xiǎn)。如果沒有這些員工就無法享受到保險(xiǎn)公司提供給員工的福利待遇，那么這就是一筆額外的費(fèi)用了。所以我們?cè)谟?jì)算公司福利成本時(shí)一定可以計(jì)算出個(gè)人擁有多少？另外還可以考慮：保險(xiǎn)（福利）保險(xiǎn)（基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、工傷保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等各項(xiàng)社保類（企業(yè)繳納）等等都可以作為計(jì)算工資時(shí)候依據(jù)計(jì)算出來嗎？
5、員工薪資成本如何核算？
通常情況下，如果一個(gè)員工負(fù)責(zé)一項(xiàng)工作，那么他的薪酬就應(yīng)該是由這些工作構(gòu)成的。因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容是不同，所以工作的時(shí)間和數(shù)量也會(huì)不同。而這些也是我們?yōu)榱俗约鹤鲆粋€(gè)合理規(guī)劃時(shí)所需要去計(jì)算得出來的。其中很多細(xì)節(jié)是很重要的，而只有充分了解了這些細(xì)節(jié)之后，才能夠讓我們更好地去計(jì)算出自己公司所需要的一些成本。在進(jìn)行薪酬分配工作時(shí)要合理地運(yùn)用好你所知道的這些數(shù)據(jù)，這對(duì)我們以后在工作中就更好地提供幫助、給同事們帶來幫助了！在使用薪資時(shí)應(yīng)該遵循一定限度為好。并且在計(jì)算完之后會(huì)根據(jù)它提供的薪水除以相關(guān)薪金就可以得出結(jié)果了。畢竟很多人都知道薪資分配對(duì)所有人來說都是比較公平的。并且如果想要更好地去達(dá)到自己想要的薪資，那么你就必須要進(jìn)行投入更多時(shí)間去學(xué)習(xí)如何去做好這些東西才可以？通過上面分析我們已經(jīng)知道了一些基本內(nèi)容，那么接下來我們就一起來看看員工薪資計(jì)算過程是怎么樣一番景象吧！
