勞務(wù)派遣靈活用工人員竟然不需要納入本單位安全生產(chǎn)培訓(xùn)？這是真的嗎？

作為靈活用工咨詢專家，我了解到許多企業(yè)在勞務(wù)派遣靈活用工方面存在許多疑問和困惑。今天，我將為您解答有關(guān)“勞務(wù)派遣靈活用工人員不需要納入本單位安全生產(chǎn)培訓(xùn)”的問題，并為您提供一些建議，幫助您更好地管理和使用靈活用工人員。

我們需要明確勞務(wù)派遣靈活用工人員的概念。他們是由勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位工作，但勞動(dòng)關(guān)系隸屬于勞務(wù)派遣公司。所以在安全生產(chǎn)培訓(xùn)方面，根據(jù)我國相關(guān)政策規(guī)定，勞務(wù)派遣靈活用工人員確實(shí)不需要納入用工單位的安全生產(chǎn)培訓(xùn)。

然而這并不意味著用工單位可以對勞務(wù)派遣靈活用工人員的安全生產(chǎn)置之不理。相反，用工單位有責(zé)任確保勞務(wù)派遣靈活用工人員在崗期間的安全生產(chǎn)。那如何做到這一點(diǎn)呢？

用工單位應(yīng)與勞務(wù)派遣公司簽訂詳細(xì)的安全生產(chǎn)責(zé)任協(xié)議，明確雙方的安全生產(chǎn)職責(zé)。同時(shí)用工單位應(yīng)要求勞務(wù)派遣公司提供派遣員工的安全生產(chǎn)培訓(xùn)記錄，以確保他們具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能。

用工單位應(yīng)制定針對勞務(wù)派遣靈活用工人員的安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃，確保他們能夠了解并熟悉用工單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程以及應(yīng)急預(yù)案等。此外，用工單位還應(yīng)定期對勞務(wù)派遣靈活用工人員進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)和考試，以提高他們的安全生產(chǎn)意識和技能。

用工單位應(yīng)加強(qiáng)對勞務(wù)派遣靈活用工人員的安全監(jiān)管，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。對于不遵守安全生產(chǎn)規(guī)定、操作規(guī)程的勞務(wù)派遣靈活用工人員，用工單位有權(quán)進(jìn)行批評教育，甚至解除與其的用工關(guān)系。

總之雖然勞務(wù)派遣靈活用工人員不需要納入用工單位的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，但用工單位仍需對他們的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。只有確保勞務(wù)派遣靈活用工人員的安全生產(chǎn)，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)。