你有沒有想過，勞務派遣靈活用工人員究竟需不需要納入本單位安全生產培訓呢？
作為一名靈活用工咨詢專家，我經常被問到這個問題。實際上，我國對于勞務派遣靈活用工人員的安全生產培訓問題有明確的規(guī)定。根據《勞務派遣暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“用工單位應當對在崗的勞務派遣工進行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓。勞務派遣單位應當對勞務派遣工進行必要的安全生產教育和培訓。”從這里我們可以看出，勞務派遣靈活用工人員確實需要接受安全生產培訓，但并非由用工單位直接進行，而是由勞務派遣單位負責。
那為什么會有這樣的規(guī)定呢？這是因為勞務派遣是一種靈活的用工方式，勞務派遣工并不是用工單位的正式員工，他們的工作關系隸屬于勞務派遣單位。所以用工單位沒有義務對勞務派遣工進行安全生產培訓。但這并不意味著用工單位可以對勞務派遣工的安全生產問題置之不理，他們仍然需要對勞務派遣工的工作環(huán)境進行安全評估，并提供必要的安全防護設施和設備。
此外，對于勞務派遣工來說，他們也需要積極主動地接受安全生產培訓。因為只有掌握了必要的安全生產知識和技能，才能更好地保護自己的生命安全和身體健康。而且，如果因為缺乏安全生產知識和技能而導致事故發(fā)生，不僅會對自身造成傷害，還可能對用工單位造成不良影響。
總結：勞務派遣靈活用工人員需要接受安全生產培訓，但培訓的責任主體是勞務派遣單位，而非用工單位。用工單位需要對勞務派遣工的工作環(huán)境進行安全評估，并提供必要的安全防護設施和設備。而勞務派遣工本身也需要積極主動地接受安全生產培訓，提高自己的安全生產意識和技能。
