“我不是沒掙到錢，而是我的人力成本太高了?！弊蛉?，一位年輕媽媽站在廣州海珠區(qū)一個(gè)酒店門口，看著眼前的一幕感慨地說。今年11月，深圳市統(tǒng)計(jì)局公布《2009年人力資源成本狀況》顯示“用工形勢非常嚴(yán)峻”。去年至今，深圳的單位用工費(fèi)用均呈下降趨勢。但與企業(yè)用工成本相比，仍然有不少人在疑惑：與同行業(yè)相比，為何有些白領(lǐng)工資待遇卻比別人高出不少？其中一個(gè)重要原因就是部分企業(yè)給員工“下了一盤大棋”。
棋盤一：工資表
去年，廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，不少白領(lǐng)對此議論紛紛。一位 IT行業(yè)從業(yè)者告訴記者，目前廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。然而，即使廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上浮5%,也有超過1000元的“富裕戶”的意思。根據(jù)廣州某知名 IT公司的情況來看，該公司普通員工的年工資大約為4500元，年終獎(jiǎng)是6萬元左右的年終獎(jiǎng)。此外還有加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等，一年下來大概有3000元左右。也就是說每年公司要為員工繳納一大筆保險(xiǎn)費(fèi)用。在北京某知名 IT公司工作多年的小張告訴記者，今年工資漲得很快，“基本工資是每月1200元左右，獎(jiǎng)金基本是沒有加成的”。“如果按照我們在深圳繳納的社保標(biāo)準(zhǔn)來算的話，我算出來應(yīng)該比我的高出不少。而且我每個(gè)月還有獎(jiǎng)金可以拿來去旅游一次，那我還得用啊！”他說。而其他幾位同事也表示：“如果是買了保險(xiǎn)或購買了住房都比我少很多錢了?！?/p>
棋盤二：獎(jiǎng)金計(jì)劃
在深圳，一些大型的國企和上市公司在員工獎(jiǎng)金計(jì)劃上頗具特色。如中國石化旗下的全資子公司中國石化銷售有限公司建立了“全員獎(jiǎng)金”計(jì)劃，根據(jù)公司年度績效對全員進(jìn)行激勵(lì)。年終根據(jù)全體員工的工作業(yè)績和表現(xiàn)情況，公司將發(fā)放不同等級、不同比例的獎(jiǎng)金，并按比例兌現(xiàn)。這些獎(jiǎng)金不僅包含獎(jiǎng)金，也包括工資和年終獎(jiǎng)。員工拿到獎(jiǎng)金后的三個(gè)月內(nèi)必須完成業(yè)績才能發(fā)放獎(jiǎng)品。比如公司對中層管理者規(guī)定：“每月拿到1000元獎(jiǎng)金后第一個(gè)月必須上交公司賬戶；如果三個(gè)月沒有完成目標(biāo)就會(huì)被開除；如果一個(gè)月沒有完成目標(biāo)就不會(huì)發(fā)放獎(jiǎng)金，不達(dá)到目標(biāo)也不會(huì)發(fā)錢?！边@種制度下，員工獎(jiǎng)金成為很重要的一部分。據(jù)記者了解到，深圳地區(qū)一家大型民企今年發(fā)放獎(jiǎng)金高達(dá)2億元。
棋盤三：加薪計(jì)劃
從去年開始，廣東鴻圖、新世界等上市公司，都在通過業(yè)績考核后開啟了加薪計(jì)劃。而多數(shù)員工也感受到了加薪帶來的福利提升和激勵(lì)。一些企業(yè)還在不斷增加員工福利。2008年初，有消息稱，廣州上市公司已開始實(shí)施薪酬制度改革，擬對高管進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整完善和升級（含績效獎(jiǎng)金),同時(shí)針對新的職位也提出相關(guān)意見。據(jù)統(tǒng)計(jì),2008年全年共有2161名員工因?qū)嵤┎煌墑e、不同等級的工資方案而受到薪資提升或減薪。而從2009年下半年開始公司實(shí)行績效考核機(jī)制，包括銷售和市場部門人員、部門經(jīng)理等在內(nèi)的20多個(gè)崗位被取消了相應(yīng)等級的薪酬考核條件后，為了獲得更高收入，企業(yè)紛紛采取加薪計(jì)劃：增加新績效年薪、年終獎(jiǎng)金等。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年已有200多名員工提出加薪要求。
