最近我又要寫一篇關(guān)于企業(yè)人力成本和員工收入的對比。不知道你是否看過這個表格？可能沒有注意到，那是一張表格，下面是解釋的具體內(nèi)容。先看一個表：人力成本=工資+福利費(fèi)用+社會保險（基本養(yǎng)老保險+失業(yè)保險)-福利支出；總成本=總收入-營業(yè)費(fèi)用=利潤/職工工資，因?yàn)橛辛丝偣べY里的個人收入占比就等于勞動力成本占比。
一、解釋
解釋：這個解釋的目的是把企業(yè)人力成本的結(jié)構(gòu)分析出來。一般情況下，大家都很關(guān)心這個比什么數(shù)值更高？因?yàn)楣救绻斯こ杀菊急容^高的話，就會減少利潤。那么就意味著公司需要不斷的投資，在這個過程中可能會發(fā)生什么呢？但是這個投資一般是由資本的投入決定的，而你必須考慮資本成本問題。企業(yè)也有成本，如土地成本，員工工資等等。所以說這個成本是有一些水分的。當(dāng)然我會根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)自己判斷說，我有這個說法就可以了（當(dāng)然我也不是真金白銀),所以說這個數(shù)字不一定是完全準(zhǔn)確的數(shù)字。但我們可以看一下它是怎么形成的？
二、成本構(gòu)成
成本主要由三部分組成：第一部分是產(chǎn)品成本，包括了人力成本、設(shè)備折舊、軟件等費(fèi)用；第二部分是管理成本，包括了員工的薪酬（含績效薪酬),包括了管理人員和后勤人員的薪酬；包括了福利，包括住房補(bǔ)貼，商業(yè)保險，退休金等等，這部分是為了保障員工一定的福利，不影響工作的效率，對公司有幫助，所以才需要它；第三部分也就是費(fèi)用，包括員工薪酬和職工福利成本。第三部分由公司自己提供的各類福利以及員工個人必須支出的費(fèi)用和職工福利共同構(gòu)成；第三部分是財務(wù)成本部分：即我們說的利潤部分；第三部分是營業(yè)費(fèi)用和管理費(fèi)用。
三、企業(yè)人員工資支出來源
從上面表格中可以看到，中國企業(yè)人員工資支出主要來源為工資性支出和福利性支出，以及對企業(yè)職工的獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、社會保險費(fèi)等。而福利、保險是用于支付員工因病支出以及支付住房公積金時所需開支。如果我們知道員工的基本社保，那么也就意味著員工的工資中包含了五險一金。如果在企業(yè)內(nèi)沒有完成這些，那么就是屬于違約的工資。再看職工工資，其中包括基本養(yǎng)老金和失業(yè)保險金。當(dāng)然這個比例，每個企業(yè)情況不同，但一般按照公司性質(zhì)來說是屬于公益性質(zhì)的，不能扣獎金之類的。所以要算上職工基本工資以外，還有福利或者其他部分，這里面主要分為三大塊：福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等；此外還有社會保險等內(nèi)容。
