在一些公司，人事部門(mén)經(jīng)常提醒員工重視成本控制，但現(xiàn)實(shí)中，不少企業(yè)仍存在人力資源成本支出不夠合理的問(wèn)題。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求基本平衡，而在經(jīng)濟(jì)增速放緩、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的背景下，我國(guó)企業(yè)用工規(guī)模呈現(xiàn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。但另一方面，企業(yè)用人支出卻呈現(xiàn)逐年上升的趨勢(shì)。當(dāng)前“用工荒”的情況下，人事部門(mén)也提醒廣大企業(yè)注意人力成本控制。對(duì)此，專(zhuān)家建議應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源成本核算等方面的制度建設(shè)。對(duì)此不少員工也表示：“現(xiàn)在很少有企業(yè)能主動(dòng)控制人力價(jià)格的支出了?！?/p>

1用工規(guī)模持續(xù)增長(zhǎng)

“目前我們公司每月的平均用工人數(shù)是1000多人，但去年同期我們的員工數(shù)量是800多人，今年預(yù)計(jì)將突破1000人?！北本┮患掖笮凸臼袌?chǎng)部負(fù)責(zé)人說(shuō)。據(jù)了解，近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩，受?chē)?guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控政策影響，企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力增大，用工規(guī)模呈現(xiàn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示，今年1-7月全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)723萬(wàn)人。而另一方面，在經(jīng)濟(jì)增速放緩、行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的背景下也帶動(dòng)了企業(yè)用工規(guī)模的增長(zhǎng)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)用工藍(lán)皮書(shū)(2014)》顯示,2010年至2014年我國(guó)企業(yè)用工量年均增長(zhǎng)率為7.1%;2014年前三季度城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)180萬(wàn)人，失業(yè)人數(shù)234萬(wàn)人;2011年至2014年企業(yè)招聘平均薪酬連續(xù)三年高于勞動(dòng)力市場(chǎng)供求基本平衡的狀況但是仍存在“用工荒”問(wèn)題。而與此同時(shí)，一些企業(yè)在用工方面卻出現(xiàn)了逐年增加的趨勢(shì)。例如從2014年起，我國(guó)用工費(fèi)用呈現(xiàn)出上升的態(tài)勢(shì)。截至9月末全國(guó)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)平均工資為74152元/月。在近兩年時(shí)間里這一工資水平平均增長(zhǎng)幅度超過(guò)20%;此外從企業(yè)平均工資來(lái)看的話(huà)，目前我國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為13861元/月。據(jù)了解在2015年1月1日前參加工作3年及以上員工平均收入高于其所在單位同行業(yè)平均水平1倍以上；近三年每年按不低于當(dāng)年職工年收入的20%增長(zhǎng)?！薄吨袊?guó)企業(yè)人力資源管理發(fā)展報(bào)告》對(duì)此進(jìn)行了詳細(xì)分析。據(jù)了解，目前不少大型企業(yè)員工人數(shù)穩(wěn)定在3000人左右，“用工荒”等問(wèn)題已逐步得到緩解。

2用人支出逐年上升

在勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性短缺的情況下，企業(yè)用工成本也在逐年上升。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2015年，全國(guó)企業(yè)總用工規(guī)模達(dá)8308萬(wàn)人（次),同比增長(zhǎng)7.6%;其中，中小企業(yè)仍占絕對(duì)主導(dǎo)地位，企業(yè)用工規(guī)模呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)；企業(yè)用工成本占到整個(gè)用工費(fèi)費(fèi)用總額的73.1%。2016年上半年用工形勢(shì)不容樂(lè)觀的背景下，不少企業(yè)都加大了用工成本的支出。比如一些制造業(yè)等勞動(dòng)密集型企業(yè)普遍面臨著“用工荒”的局面。為解決這一問(wèn)題，一些企業(yè)采取了以“降工資”、“降低門(mén)檻”等措施以求緩解“用工荒”問(wèn)題。記者了解到，為了留住人才、降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本及增加經(jīng)營(yíng)效益，部分外資、民營(yíng)企業(yè)紛紛選擇了招工或縮減招聘規(guī)模。一些大型企業(yè)甚至把每年的招聘計(jì)劃都提前安排好。此外，還有一些中小企業(yè)通過(guò)“跳槽”等方式降低運(yùn)營(yíng)成本和管理費(fèi)用?！敖衲晷抡?0名員工后成本比去年增加了3萬(wàn)元”“我們每個(gè)員工平均每月要支付4000多元的工資”……上述這些看似平常的現(xiàn)象背后實(shí)則是我國(guó)大部分制造業(yè)企業(yè)在招工方面的投入越來(lái)越大。以富士康為例，去年在招聘市場(chǎng)上一位求職者花了1.8萬(wàn)元雇用兩名員工應(yīng)聘后就辭了公司。對(duì)于普通員工來(lái)說(shuō)他也只能選擇“另尋出路”了。而事實(shí)上，近年來(lái)不少中小企業(yè)都面臨著“用工荒”狀態(tài)：一些大型企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)招工難現(xiàn)象：許多用人單位都因?yàn)椤罢泄るy”而不得不采取臨時(shí)招募的方式招攬更多員工；一些公司在招工過(guò)程中還出現(xiàn)“挖人”現(xiàn)象，導(dǎo)致一些職工找不到合適的工作就離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)……這一切均增加了人力資源開(kāi)發(fā)和管理成本。對(duì)于人力成本支出增長(zhǎng)趨勢(shì)的反映不僅于此。記者了解到，近年來(lái)我國(guó)不少企業(yè)采取了增加員工數(shù)量、降低薪酬等措施提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)等方式應(yīng)對(duì)“用工荒”問(wèn)題的解決。業(yè)內(nèi)人士分析指出：“現(xiàn)在越來(lái)越多人不愿在同一家公司工作多年卻沒(méi)有被辭退的現(xiàn)象出現(xiàn)了”就是因?yàn)?/p>

3管理不夠規(guī)范

在采訪中，有員工也表示，一些企業(yè)對(duì)人員薪酬管理較為隨意，缺乏相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，不能滿(mǎn)足實(shí)際需要。據(jù)了解，許多企業(yè)往往把勞務(wù)派遣納入工資總額管理。同時(shí)，部分企業(yè)雖然制定了相關(guān)管理制度，但實(shí)際執(zhí)行情況卻不理想。以一家 IT企業(yè)為例，其業(yè)務(wù)涵蓋設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、研發(fā)等諸多環(huán)節(jié)，且其中不少工作屬于關(guān)鍵技術(shù)類(lèi)產(chǎn)品。然而在實(shí)際的工作中卻出現(xiàn)了“外包”等情況。該企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人表示：“目前公司還沒(méi)有實(shí)行財(cái)務(wù)審計(jì)制度，也沒(méi)有建立部門(mén)負(fù)責(zé)人制度或者組織部門(mén)對(duì)各部門(mén)日常工作進(jìn)行監(jiān)督檢查、考核評(píng)價(jià)和考核等管理機(jī)制?！币恍┕芾聿块T(mén)對(duì)相關(guān)工作不夠規(guī)范、考核評(píng)價(jià)機(jī)制不完善、考核結(jié)果不作為員工使用的依據(jù)?！熬湍壳扒闆r來(lái)看，我們并沒(méi)有完全做到這一點(diǎn)?！币晃辉鴧⑴c培訓(xùn)和招聘工作的管理人員表示。