企業(yè)的人力成本是企業(yè)的利潤(rùn)來源，也是員工收入實(shí)現(xiàn)的重要因素。根據(jù)《中國(guó)人力成本報(bào)告2018》（人社部社科項(xiàng)目成果),企業(yè)薪酬水平呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，人力資源部門需要制定更加合理有效的薪酬制度以應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。根據(jù)《2018中國(guó)人力成本報(bào)告》（人社部社科項(xiàng)目成果),在“企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)”部分，報(bào)告指出：“總體來看，大多數(shù)企業(yè)仍處于傳統(tǒng)時(shí)代，同時(shí)許多公司正在經(jīng)歷轉(zhuǎn)型過程。對(duì)于傳統(tǒng)員工增長(zhǎng)模式來說，提升人力成本是一個(gè)巨大挑戰(zhàn)”。在“企業(yè)用人成本及勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)”部分中，報(bào)告分析了近十年來中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)生的變化。
一、過去十年人力資本支出的發(fā)展與變化
在中國(guó)，伴隨著人口紅利消退，勞動(dòng)力成本逐年攀升，工資增長(zhǎng)乏力，社會(huì)保障與福利成本增加明顯。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)：“十二五”期間，中國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格總體上保持上漲態(tài)勢(shì)。2015-2017年間，單位成本上漲了4.9%。其中包括醫(yī)療、教育、住房等主要成本增長(zhǎng)較快的行業(yè)和領(lǐng)域。另外，在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中產(chǎn)生的一系列新業(yè)態(tài)也增加了企業(yè)員工福利的壓力。“隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展和居民生活水平與質(zhì)量提高以及健康意識(shí)的增強(qiáng)，企業(yè)人力資本支出呈持續(xù)上升趨勢(shì)?！痹搱?bào)告指出。
二、當(dāng)前企業(yè)人力成本情況
目前，在我國(guó)，勞動(dòng)力市場(chǎng)總體上仍然是一個(gè)高度開放的市場(chǎng)。因此，企業(yè)用人成本依然保持上升的趨勢(shì)。近十年來，人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展迅速，并呈現(xiàn)出規(guī)模擴(kuò)張與價(jià)值提升相結(jié)合、以人員價(jià)值創(chuàng)造為基礎(chǔ)的多元化發(fā)展趨勢(shì)。同時(shí)，我國(guó)人力成本不斷攀升的趨勢(shì)也日益明顯起來。因此，需要人力資源部門提高人才培養(yǎng)與培訓(xùn)水平并提供合理有效且可持續(xù)的薪酬激勵(lì)機(jī)制。同時(shí)需要加強(qiáng)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作，關(guān)注人才發(fā)展規(guī)律并制定相應(yīng)激勵(lì)措施以提升人力成本績(jī)效水平。此外，需要關(guān)注公司管理因素對(duì)人力資源管理水平的影響，從而達(dá)到提升人力成本績(jī)效水平的目的。
三、政府政策建議
根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法修正案草案，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。同時(shí)，國(guó)家應(yīng)當(dāng)建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度。建立健全工資集體協(xié)商制度要有利于企業(yè)通過職工薪酬調(diào)整實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的合理利益（見圖2)。中國(guó)企業(yè)人力成本和勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)仍然面臨較大壓力。由于企業(yè)對(duì)人才的吸引力下降、企業(yè)用工總量增長(zhǎng)緩慢、部分企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難面臨破產(chǎn)等等問題可能會(huì)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。所以，加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)迫在眉睫。中國(guó)政府應(yīng)當(dāng)重視并大力扶持就業(yè)及相關(guān)行業(yè)的健康、有序發(fā)展。
